4-dňový pracovný týždeň a nezmenené mzdy. Až 97% zamestnancov hlási lepší work-life balance

Štvordňový pracovný týždeň už nie je iba vzdialenou predstavou. Stáva sa osvedčeným modelom, ktorý prináša merateľné výhody. Spoločnosti, ktoré zaviedli kratší pracovný čas, hlásia výrazný nárast produktivity, vyššiu spokojnosť zamestnancov a citeľný pokles stresu.

Island sa stal priekopníkom tejto zmeny. Po úspešných pilotných projektoch v rokoch 2015 a 2019 oficiálne prešiel na kratší pracovný režim. Štandardný 40-hodinový týždeň sa skrátil na 36 hodín, pričom mzdy ostali nezmenené. V období rokov 2020 až 2022 sa k tejto iniciatíve pridala viac ako polovica pracujúcej populácie.

Výsledky hovoria jasne. Menej odpracovaných hodín neznamená nižší výkon, ale efektívnejšie využitie energie a zdrojov.

Revolúcia v pracovnom svete s preukázanými výhodami

Štúdia The Autonomy Institute a Alda ukázala, že štvordňový pracovný týždeň prináša pozitívne výsledky pre zamestnancov aj ekonomiku. Až 62 percent pracovníkov, ktorí naň prešli, vyjadrilo vyššiu spokojnosť so svojou prácou. Ešte výraznejšie výsledky prinieslo hodnotenie súladu medzi pracovným a súkromným životom – 97 percent účastníkov zaznamenalo pozitívnu zmenu.

Podľa správy, „42 % tých, ktorí prešli na kratší pracovný čas, si myslelo, že to znížilo stres v ich súkromnom živote, oproti 6 %, ktorí mali pocit, že sa zvýšil.“ Kratší pracovný týždeň neprináša len viac voľného času, ale aj lepšiu duševnú pohodu a efektívnejšie zvládanie povinností.

Pozitívne dopady však nekončia pri jednotlivcoch. Islandská ekonomika v roku 2023 zaznamenala 5-percentný rast, čo predstavuje druhé najvyššie tempo rastu v Európe. Nezamestnanosť sa pohybovala len mierne nad úrovňou 3 percent, čím sa Island zaradil medzi krajiny s najnižšou nezamestnanosťou na kontinente.

Belgicko ako druhá krajina so štvordňovým pracovným týždňom

Ako uvádza Time Out, Island dosiahol so štvordňovým pracovným týždňom výrazný úspech a inšpiroval ďalšie krajiny k testovaniu tohto modelu. Okrem Islandu je však Belgicko jedinou európskou krajinou, ktorá ho oficiálne uzákonila.

Od februára 2022 môžu belgickí zamestnanci odpracovať celý týždeň za štyri dni a to bez straty mzdy. Premiér Alexander de Croo verí, že táto zmena rozprúdi belgický pracovný trh, ktorý dlhodobo trpí nedostatkom flexibility a pomôže ľuďom lepšie zladiť kariéru s rodinným životom.

Zdôraznil aj širší ekonomický prínos: „Cieľom je poskytnúť ľuďom a firmám väčšiu slobodu pri usporiadaní pracovného času,“ uviedol pre Euronews. „Ak porovnáte našu krajinu s ostatnými, uvidíte, že sme oveľa menej dynamickí.“ Belgicko tak ukazuje, že moderné pracovné modely nemusia zostať len v teoretickej rovine.

Perspektívy štvordňového pracovného týždňa na Slovensku

Niektoré slovenské firmy už testujú štvordňový pracovný týždeň a zisťujú, či môže fungovať aj v našich podmienkach. Ako sme ťa už informovali v našom článku, myšlienku kratšieho pracovného týždňa podporili aj viacerí politici, medzi nimi Igor Matovič a Robert Fico.

Mnohí si štvordňový pracovný týždeň predstavujú ako možnosť pracovať menej a pritom dosahovať rovnaký príjem. V niektorých odvetviach si však takáto zmena vyžaduje zásadnú reorganizáciu alebo posilnenie tímov.

Najväčší problém predstavujú profesie, ktoré si vyžadujú osobnú prítomnosť, ako sú čašníci, vodiči autobusov, zdravotné sestry, učiteľky v škôlkach či chirurgovia.  „Pri nich je ťažké si predstaviť, že by za štyri dni dokázali odpracovať toľko, ako za päť dní,“ upozorňuje analytik INESS Róbert Chovanculiak. Výzvou tak zostáva nájsť rovnováhu medzi flexibilitou a udržateľnou efektivitou.

Čítajte viac z kategórie: Zaujímavosti