715-tisíc Slovákov sa o pár týždňov poteší. Hodnoty „gastráčov“ sa zvyšujú (TABUĽKA)

Teš sa na nové sumy stravného, ak cestuješ na služobné cesty. Po takmer roku ich opäť menia. Výška stravného sa zvyšuje kvôli rastu cien jedál a nealko nápojov v reštauráciách. Ako informuje portál oPeniazoch.sk, nové sumy budú platiť od 1. septembra, podľa návrhu ministerstva práce.

Priprav sa na zmeny, ak chodíš na pracovné cesty. Naposledy sa sumy stravného menili pred takmer rokom, účinné od 1. októbra 2023. Toto zvýšenie bolo založené na cenách jedál a nealko nápojov v reštauráciách za jún 2023.

Podľa štatistických údajov za apríl tohto roka splnili zákonné podmienky na úpravu stravného. Nové sumy sú tak na ceste k tebe.

„V mesiaci apríl 2024 dosiahol mesačný kumulovaný index cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní v SR hodnotu 105,3, čo predstavuje oproti základni zvýšenie o 5,3 percentuálneho bodu,“ avizoval rezort práce.

Ako sa zvýši suma stravného?

Priprav sa na zmenu aj v príspevkoch na stravu od zamestnávateľov. Minimálny príspevok na stravovaciu poukážku alebo finančný príspevok sa zvýši z 3,22 eura na 3,43 eura, teda o 21 centov na jedno jedlo.

Oddnes sa menia pravidlá pre motoristov. Nové bezpečnostné zariadenie je povinné, autá predraží

Ak dostávaš stravovaciu poukážku v hodnote 5,85 eura až 6,23 eura, po novom ti zamestnávateľ bude musieť dať poukážku minimálne v hodnote 6,23 eura na jedno teplé jedlo.

Podľa Zákonníka práce zamestnávateľ prispieva 75 percent zo sumy stravného pri pracovnej ceste trvajúcej 5 až 12 hodín, čo je 8,3 eura. Teda 75 percent z tejto sumy je 6,23 eura. Na stravu musí zamestnávateľ prispievať aspoň 3,43 eura, čo je 55 percent zo sumy 6,23 eura.

Zamestnávateľ ti však môže prispievať na stravu aj vyššou sumou, záleží to na jeho rozhodnutí. Aj v tejto oblasti sa menia podmienky. Maximálny príspevok na stravovanie a finančný príspevok na stravu sa zvýši z 4,29 eura na 4,57 eura, teda o 28 centov.

Zmena sa dotkne takmer 715-tisíc osôb

Nové sumy gastrolístkov ovplyvnia státisíce zamestnancov. Podľa ministerstva práce dostáva stravovacie poukážky nižšie ako 6,23 eura asi 23 percent zamestnancov na Slovensku. Zvýšenie minimálnej hodnoty gastrolístkov môže pozitívne ovplyvniť viac ako 554-tisíc zamestnancov.

Vieš, že zvýšenie minimálnej hodnoty finančného príspevku na stravu môže pozitívne zasiahnuť ďalších takmer 715-tisíc osôb? Toto zvýšenie sa týka mnohých zamestnancov, ktorí doteraz dostávali menej ako 6,23 eura na stravovacie poukážky.

Ak dostávaš stravovacie poukážky nižšie ako 6,23 eura, patríš medzi asi 23 percent zamestnancov na Slovensku. Zmeny v hodnotách gastrolístkov tak môžu priniesť pozitívne zmeny aj pre teba.

Rekreačné poukazy

Keď už hovoríme o zamestnaneckých benefitoch, poďme sa pozrieť na rekreačné poukazy. Tento rok plánuje využiť rekreačný poukaz od zamestnávateľa na dovolenku až 35 percent zamestnaných Slovákov. Ďalších 26 percent túto možnosť ešte zvažuje.

Na druhej strane, tretina zamestnancov priznáva, že rekreačné poukazy nevyužije, pretože im ich zamestnávateľ neposkytuje. Sedem percent respondentov o tento benefit nemá záujem a nevyužíva ho bez ohľadu na jeho dostupnosť.

Podľa Kataríny Garajovej, generálnej riaditeľky personálnej agentúry Maxin’s Group, je kvalitný oddych pre zamestnancov veľmi dôležitý. Zavedenie príspevku na rekreáciu od zamestnávateľa tomu určite pomohlo.

zdroj: TASR/ Erika Ďurčová

„Zároveň sa však ukazuje, že to pre zamestnancov nie je kľúčový benefit, na základe ktorého by si vyberali zamestnávateľa alebo ktorý považujú za odmenu za svoju prácu,“ uviedla Katarína Garajová.

Prieskum sa zameral aj na možnosť, aby zamestnanci mohli od januára 2025 venovať rekreačný poukaz svojim rodičom. Až dve tretiny opýtaných Slovákov s tým súhlasia. Presne 40 percent z nich určite chce poukaz venovať rodičom, ďalších 26 percent odpovedalo skôr áno. Poukaz pre rodičov odmieta 12 percent opýtaných, rovnaký počet by ho radšej využil pre seba.

„Zamestnanci danú zmenu vnímajú pozitívne, nakoľko ak zamestnanec plánuje oddych v zahraničí, môže poukaz venovať svojim rodičom a neukráti sa o možnosť tohto benefitu,“ uzavrela Garajová.

Z prieskumu tiež vyplynulo, že drvivá väčšina zamestnancov, a to 90 percent, má voľnú ruku pri výbere ubytovania, v ktorom chce stráviť dovolenku s využitím ubytovacieho poukazu. Len desať percent opýtaných musí využívať rekreačné zariadenia preferované svojím zamestnávateľom.