Významný krok Lidla: Od marca investuje 10 miliónov eur do zmien, ktoré zasiahnu tisíce ľudí

Lidl si aj v roku 2025 udržiava pozíciu jedného z najstabilnejších a najzodpovednejších zamestnávateľov na Slovensku. Do zvýšenia platov zamestnancov predajní a skladov plánuje tento rok investovať 10 miliónov eur. Nové mzdy vstúpia do platnosti od marca, pričom minimálny plat predavačov a skladníkov v Lidli bude po novom predstavovať viac ako 150 % štátnej minimálnej mzdy.

Unikátnou výhodou práce v Lidli je, že zamestnanci už pri podpise zmluvy vedia, ako sa bude ich plat vyvíjať počas nasledujúcich štyroch rokov. Každoročné zvyšovanie miezd je v tejto spoločnosti automatické.

„Zamestnankyne a zamestnanci sú kľúčom nášho úspechu. Chceme, aby sa v Lidli cítili adekvátne ocenení a mali motiváciu rozvíjať sa spolu s nami. Naším cieľom je ponúknuť všetkým členom tímu príležitosť na kariérny rast, motivujúce platy a atraktívne benefity. Aj naďalej chceme byť pre nich prvou voľbou, a preto opäť zvyšujeme mzdy,“ uviedla Judit Dulin, konateľka Lidla zodpovedná za HR.

„Teším sa, že aj v roku 2025 stále platí, že medziročne si každý finančne polepší. Či už vďaka zvýšeniu miezd, povýšeniu, či mimoriadnej odmene. Som hrdá na to, že sme pre našich zamestnancov stabilným a zodpovedným partnerom,“ dodala Dulin.

Od marca 2025 zvyšuje Lidl platy svojim zamestnancom v predajniach a logistických centrách. Táto valorizácia je automatická a zakotvená v zmluvách na ďalšie tri roky, čo zamestnancom poskytuje jasný prehľad o budúcom vývoji ich miezd. Okrem zvýšenia platu si zamestnanci môžu prilepšiť aj prechodom na vyššiu platovú úroveň, povýšením alebo mimoriadnou odmenou.

Zatiaľ čo zákonom stanovená minimálna mzda na Slovensku je 816 eur, Lidl svojim zamestnancom vypláca viac. Od marca 2025 bude minimálny plat predavača alebo predavačky na plný úväzok 1 250 eur.

Zamestnanci v skladoch si prídu na ešte vyššiu sumu – 1 300 eur. Spoločnosť dlhodobo investuje do zvyšovania platov a odmien. Za posledné tri roky na to vynaložila viac ako 43 miliónov eur, pričom tento rok plánuje investovať ďalších 10 miliónov.

Kariérny rast ako priorita

Lidl si zakladá nielen na motivujúcich platoch, ktoré prevyšujú priemer v maloobchode, ale aj na podpore kariérneho rastu. Voľné pozície často obsadzuje z vlastných radov, čím dáva zamestnancom príležitosť posunúť sa na vyššie pozície. Od marca 2020 povýšil reťazec takmer 1700 ľudí, pričom takmer 40 % zamestnancov zažilo povýšenie už v priebehu prvých troch rokov. Mnohí z nich boli povýšení viackrát.

48-ročný podnikateľ premenil vášeň na 6-miliónový biznis: „V začiatkoch som vstával o tretej ráno“

Benefity a stabilita pre zamestnancov

Lidl poskytuje svojim zamestnancom nielen nadpriemerné mzdy, ale aj širokú ponuku benefitov. V minulom roku investoval do zamestnaneckých výhod približne 5 miliónov eur, čo v priemere predstavuje viac ako 800 eur na jedného zamestnanca.

Súčasťou balíka benefitov sú mesačný kredit 40 eur na nákupy v Lidli, prístup k portálu benefitov, dovolenka navyše, Multisport karta, príspevok do tretieho dôchodkového piliera a možnosť čerpať extra voľno pri rôznych životných situáciách.

Lidl je opakovane oceňovaný ako zamestnávateľ – deväťkrát získal titul Top Employer a päťkrát bol verejnosťou zvolený za Najzamestnávateľa. V roku 2022 sa stal prvým obchodníkom na Slovensku, ktorý získal certifikát Equal Salary, potvrdzujúci rovnaké odmeňovanie žien a mužov.

Na Slovensku Lidl zamestnáva viac ako 6700 ľudí v 167 predajniach, troch logistických centrách a centrále v Bratislave. Každoročne vytvára stovky nových pracovných miest, čím potvrdzuje svoju pozíciu stabilného zamestnávateľa.

Príklady aktuálne otvorených pozícií

Otvorená pracovná pozícia: Manažérka predajne (ž/m), Bratislava

Lidl aktuálne ponúka napríklad aj možnosť uchádzať sa o pozíciu manažéra predajne na plný úväzok s nástupnou mzdou 2 300 eur mesačne pri úväzku 38,75 hodín týždenne. Okrem základnej mzdy sú samozrejmosťou všetky zákonné príplatky, mesačný kredit 40 eur na nákupy v Lidli a služobné auto dostupné aj na súkromné účely.

Táto pozícia zahŕňa vedenie predajne na Ametystovej ulici v Bratislave, organizáciu tímu približne 35 zamestnancov a zodpovednosť za plánovanie, optimalizáciu procesov a vývoj obratu predajne. Manažér predajne sa zároveň zapája do každodenných činností tímu a komunikuje s regionálnym manažérom, HR oddeleniami a centrálou.

Lidl ponúka pre zamestnancov stabilný pracovný pomer na dobu neurčitú, benefity ako 20 + 5 dní dovolenky, príspevok do 3. dôchodkového piliera, Multisport kartu či platené voľno. Táto pozícia je vhodná pre kandidátov so skúsenosťami s vedením ľudí, analytickým myslením a schopnosťou prevziať zodpovednosť.

Predavač – pokladník (ž/m), Nové Mesto nad Váhom

Lidl ponúka aj pracovnú príležitosť na pozíciu predavača – pokladníka v predajni na Bzinskej ulici v Novom Meste nad Váhom. Pozícia je dostupná na skrátený úväzok, pričom nástupná mzda pri úväzku 35 hodín týždenne je 1 084 eur mesačne. Pri kratšom úväzku je mzda úmerne upravená (napríklad 930 eur pri 30 hodinách týždenne). K tomu zamestnanci dostávajú každý mesiac kredit 40 eur na nákupy v Lidli a všetky zákonné príplatky.

Práca zahŕňa kombináciu činností za pokladňou a v predajni, kde sa zamestnanec stará o čistotu, príjemné prostredie a dostupnosť čerstvých produktov. Súčasťou pracovnej náplne sú aj pomoc v sklade či zapracovávanie študentov v rámci duálneho vzdelávania.

Aj v tomto prípade Lidl ponúka zamestnancom pracovný pomer na dobu neurčitú, dovolenku navyše, príspevok do 3. dôchodkového piliera, podporu pri rôznych životných udalostiach, benefity podľa vlastného výberu a ďalšie výhody. Pozícia je ideálna pre ľudí s tímovým duchom, spoľahlivým prístupom a ochotou pracovať aj počas víkendov.