4-dňový pracovný týždeň sa pomaly stáva realitou: Na Slovensku nebude pre každého, upozorňuje expert

O štvordňovom pracovnom týždni sa hovorí čoraz viac. Zaviedli ho aj prvé priekopnícke firmy na Slovensku a dokonca sa uvažuje aj nad jeho zavedením naprieč celou EÚ. 

Európska únia by mala aktívne podporovať koncept štvordňového pracovného týždňa, najmä v odboroch, ktoré sa stretávajú s nedostatkom pracovnej sily. Túto myšlienku zastáva európsky komisár pre zamestnanosť a sociálne práva, Nicolas Schmit, ktorý v rozhovore s portugalskou tlačovou agentúrou Lusa predstavil svoj názor, informuje Euractiv.

Cieľom je rozdeliť pracovnú záťaž zamestnancov a prispieť tak k zlepšeniu ich pracovného života. Podpora štvordňového pracovného týždňa by mohla byť kľúčovým opatrením pre efektívne riešenie problémov spojených s nedostatkom pracovných síl v Európe.

Keďže je skrátený pracovný týždeň horúcou témou v celej Európe, redakcia Startitup k nej oslovila dve strany – na jednej strane občianske združenie Pracujúca chudoba, a ako druhú stranu mince sme sa opýtali na názor ohľadom tohto trendu analytika Róberta Chovanculiaka z Inštitútu ekonomických a spoločenských analýz.

• Ako funguje trend skráteného pracovného týždňa na Slovensku
• Či vôbec nejaké slovenské firmy prešli na tento typ pracovného času
• Čo si o skrátení pracovného času myslí komentátor Pracujúcej chudoby Ján Košč
• Ako sa na negatíva tohto fenoménu pozerá analytik INESS Róbert Chovanculiak

Skrátený pracovný týždeň je budúcnosť

Podľa slov Jána Košča, socioekonomického analytika, odborára, občianskeho aktivistu a komentátora iniciatívy Pracujúca chudoba existuje množstvo výhod a prínosov štvordňového pracovného týždňa. Považuje však za dôležité si najskôr ujasniť, čo tento pojem v skutočnosti znamená.

„Ak niekto zhustí 40-hodinový pracovný týždeň do 4 dní, tak je to len klamanie telom, nie zmena pracovného času. ‚Štvordňový pracovný týždeň‘ znamená reálne skrátenie zo 40 hodín týždenne na 32 hodín týždenne,“ vysvetľuje.

Výhod skracovania pracovného času je podľa jeho slov množstvo, a aké konkrétne sú v jednotlivých firmách, to záleží od toho, o aký sektor ide, aký prevádzkový čas majú a ako sa skrátenie pracovného času implementuje. Ak sa však pozrie na tento fenomén všeobecne, tak s ním prichádza niekoľko základných výhod.

„Pre zamestnancov to znamená viac času na rodinu, seba a svoje koníčky – tzv. work-life balance. Pre firmu to môže mať výhody v raste produktivity, v znížení spotreby energií a materiálov, v znížení chybovosti alebo v znížení fluktuácie. Pre spoločnosť to môže priniesť zlepšenia v úrovni demokracie a zvýšenia aktívneho občianstva,“ hovorí Ján Košč.

Ľudia získajú okrem voľného času podľa komentátora iniciatívy Pracujúca chudoba aj viac priestoru na riešenie svojich občianskych práv. Pre prírodu môže vraj takáto zmena znamenať aj menej znečisťovania prírody a znižovania emisií CO2.

Skrátenie pracovného času podľa Jána Košča „znižuje aj nerovnosť medzi ženami a mužmi a zároveň zvyšuje participáciu mužov na neplatenej domácej práci a pri starostlivosti o deti, čo zase prospieva zdravému psychickému a fyzickému zdraviu detí“.

Nastala neočakávaná chyba, prosím skontroluj vyplnené údaje, alebo skús neskôr.

Účet už existuje, prihlás sa!

Pre dokončenie platby je potrebné sa prihlásiť.

(Zabudol som heslo)

Prihlásiť sa

Pre odomknutie obsahu zadaj svoj e-mail

Registrácia a platba bude dokončená po zadaní e-mailu.

Overiť e-mail Prihlásiť sa

Máš účet? Prihlás sa!

Staň sa členom Startitup PREMIUM
a získaj neobmedzený prístup.

Predplatné môžeš zrušiť kedykoľvek.

Mesačné predplatné 5,99€

Bez reklám

Prístup k odomknutému článku

Exkluzívne benefity

Celá ponuka / Kód

Nechcem odoberať PREMIUM newsletter a Startitup Group newsletter s obsahom a ponukami Startitup a jeho obchodných partnerov.

Karta

(Zabudol som heslo)

Súhlasím s Podmienkami ochrany súkromia, Podmienkami používania , Všeobecnými obchodnými podmienkami a Podmienkami TrustPay.

V článku sa po odomknutí dozvieš

• Ako by postupoval Ján Košč pri implementácii skráteného pracovného času do slovenských firiem
• Aký vplyv má štvordňový pracovný týždeň na zdravie a psychiku zamestnancov
• Čo si myslí o produktivite zamestnancov pri skrátenom pracovnom čase analytik INESS
• Prečo podľa neho netreba takéto zmeny zavádzať

Po odomknutí tiež získaš

• Články bez reklám
• Neobmedzený prístup k viac ako 75 000 článkom
• Exkluzívne benefity

Nastala neočakávaná chyba, prosím skontroluj vyplnené údaje, alebo skús neskôr.

Platba

Registrovať a zaplatiť

Zabezpečené šifrovaním

Platobné operácie sa odohrávajú na zabezpečených certifikovaných platformách spĺňajúcich tie najvyššie PCI DSS štandardy bezpečnosti.

Zrušiť predplatné môžeš kedykoľvek. Súhlasím s poskytnutím predpaltného a bol som poučený, že odsúhlasením jeho poskytnutia strácam právo na odstúpenie.

Zdroje: Redakcia, Facebook/Pracujúca chudoba, Facebook/Róbert Chovanculiak, Euractiv