Firmy na Slovensku majú nedostatok pracovníkov. Šancu majú aj ľudia, ktorých kedysi odmietali

Slovenské firmy sa pripravujú na významné nábory zamestnancov, ktoré by mali byť najrozsiahlejšie za posledné dva roky. Napriek tomu, že miera evidovanej nezamestnanosti je nízka, zamestnávatelia čelia problému nájsť vhodných uchádzačov na viaceré pracovné pozície.

Asociácia personálnych agentúr Slovenska (APAS) upozorňuje, že zamestnávatelia sú aktuálne ochotní pristúpiť k miernejším požiadavkám a prijať aj kandidátov, ktorí by predtým šancu pravdepodobne ani nedostali.

Rastúci nedostatok vhodnej pracovnej sily však vyžaduje, aby firmy hľadali nových zamestnancov aj bez potrebných zručností, vo vyšších vekových kategóriách, medzi marginalizovanými skupinami či dlhodobo nezamestnaných.

Slovenské firmy nemajú na výber

Firmy majú v poslednom kvartáli v pláne najsilnejšie nábory zamestnancov od začiatku minulého roka. Podľa prezidentky APAS Zuzany Rumiz očakáva nárast počtu zamestnancov až 31 % slovenských zamestnávateľov.

„Čistý index trhu práce, očistený o sezónne výkyvy, je v rámci celého Slovenska na úrovni 15 %. To znamená, že zamestnávatelia vo všetkých regiónoch plánujú viac ľudí prijímať ako prepúšťať. V porovnaní s predchádzajúcim kvartálom narástol tento index o 5 percentuálnych bodov, medziročne až o 7 percentuálnych bodov,“ hovorí Rumiz.

Podľa Róberta Čvapeka z APAS chcú v tomto období vo väčšej miere vytvárať nové pracovné miesta aj firmy, ktoré svoje náborové plány doteraz odkladali. A to i napriek tomu, že ekonomika smeruje len k miernemu rastu a stále pretrváva vyššia miera nestability. Možnosti nášho pracovného trhu sú však takmer vyčerpané a v zamestnávaní cudzincov výrazne zaostávame.

Cesta sú „nevyužité rezervy“

Čvapek vidí cestu aj v hľadaní doposiaľ nevyužitých rezerv na domácom trhu práce. „Už dnes sa to prejavuje v tom, že mnohí zamestnávatelia upúšťajú z požiadaviek napríklad na vzdelanie alebo na technické zručnosti. Taktiež sú ochotní prijať kandidátov, po ktorých by v minulosti až tak ochotne nesiahli,“ povedal.

Asi tretina zamestnávateľov je podľa neho dnes ochotnejšia zamestnať uchádzačov, ktorí sú starší alebo chcú výrazne zmeniť svoje pracovné zameranie. Približne štvrtina by prijala aj tých, ktorí nespĺňajú všetky požiadavky a technické zručnosti, alebo sú dlhodobo nezamestnaní. Pre týchto ľudí sa tak dnes otvára väčšia šanca vrátiť sa do pracovného procesu.

„Rád by som vyzdvihol aj fakt, že mnohí zamestnávatelia pracujú taktiež s marginalizovanými komunitami a dávajú šancu aj uchádzačom, ktorí nemajú žiadne pracovné skúsenosti či návyky,“ tvrdí.

S rastúcim nedostatkom zamestnancov musia zamestnávatelia hľadať ľudí aj vo vyšších vekových kategóriách. „Ak chcú starší ľudia zmeniť zamestnanie, majú veľkú šancu, že sa im to práve teraz podarí,“ hovorí Peter Uličný, ďalší z členov APAS, ktorý v tejto súvislosti upozorňuje aj na 1,4 milióna slovenských dôchodcov.

„Častokrát sú to ľudia s celoživotnými pracovnými skúsenosťami, ktorí sú ochotní a schopní naďalej sa angažovať. K návratu do práce pritom vedú seniorov nielen rastúce životné náklady, ale aj túžba zapojiť sa do diania. Ak zostávajú aktívni a angažovaní v práci, udržiavajú si sociálne kontakty, môže to prispieť aj k lepšej kvalite a dĺžke ich života,“ prízvukuje odborník.

Ako zanechať na pohovore perfektný dojem?