Množstvo zamestnávateľov nedodržiava „letné povinnosti“: Na toto všetko máš nárok v horúčavách

V lete zamestnancom hrozí množstvo rizík, ktoré spôsobí práca v extrémnych horúčavách. Môže sa stať, že sa cítiš malátne, ľahšie sa vyčerpáš či ti ujde pozornosť. Čo robiť, ak sa ti v dôsledku horúčav prihodí pracovný úraz? Vieme, kedy máš nárok na náhradu škody. 

Ako upozorňuje portál Podnikajte, inšpekcia upozorňuje na nárast ťažkých pracovných úrazov v letnom období. V posledných dňoch dokonca zaznamenali aj zvýšený počet smrteľných úrazov, ktoré spôsobili horúčavy, búrky a nečakané zmeny počasia. Úrazom sa síce dá predchádzať, no ak sa ti to nepodarí, zamestnanec aj zamestnávateľ majú určité povinnosti. 

Čo je to pracovný úraz

Pracovný úraz je definovaný v § 195 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce ako poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi, nezávisle od jeho vôle, krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.

Aby mohol byť úraz klasifikovaný ako pracovný, musia byť splnené nasledovné podmienky:

Prvou podmienkou je, že postihnutá osoba musí byť zamestnancom podľa § 11 ods. 1 Zákonníka práce. To znamená, že vykonáva závislú prácu v rámci pracovnoprávneho vzťahu, ktorý zahŕňa aj dohody o vykonaní práce alebo o brigádnickej práci študentov.

Druhou podmienkou je, že úraz musí nastať pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi. Ide o činnosti vyplývajúce z pracovnoprávneho vzťahu, príkazy zamestnávateľa, pracovné cesty, prípravu a ukončenie práce, ako aj úkony potrebné na vykonanie práce.

Nezahŕňa sa sem cesta do práce a späť, stravovanie, návšteva zdravotníckeho zariadenia a podobné aktivity, okrem prípadov, keď ide o vyšetrenie na príkaz zamestnávateľa alebo o prvú pomoc.

Tretia podmienka stanovuje, že úraz musí nastať nezávisle od vôle zamestnanca. To znamená, že sa neberú do úvahy prípady sebapoškodzovania, úmyselného ublíženia si alebo samovraždy.

Štvrtou podmienkou je, že úraz musí byť spôsobený krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov. Poškodenie zdravia v dôsledku dlhodobého pôsobenia faktorov pracovného prostredia, ako sú chemické látky, hluk či vibrácie, sa klasifikuje ako choroba z povolania, nie pracovný úraz.

Pracovný úraz môže byť aj úraz, ktorý zamestnanec utrpel pre plnenie pracovných úloh. Napríklad ak ho napadol iný zamestnanec mimo pracoviska z dôvodu pracovných sporov.

Zamestnávateľ má určité povinnosti 

Zamestnávateľ má v prípade pracovného úrazu množstvo povinností. Po oznámení úrazu musí okamžite vykonať opatrenia na zabránenie ďalšieho ohrozeniu života a zdravia. 

Zamestnávateľ je povinný zistiť príčiny úrazu za účasti postihnutého zamestnanca a zástupcu pre bezpečnosť a v prípade závažných úrazov aj za účasti autorizovaného bezpečnostného technika. Do štyroch dní musí spísať záznam o úraze a prijať opatrenia na zabránenie opakovania sa podobného incidentu. Úraz musí bezodkladne oznámiť zástupcom zamestnancov, polícii a inšpektorátu práce.

Zo Slovenska poletí na futbal ďalší vládny špeciál: Fandiť chce ísť aj minister Šutaj Eštok

Záznam o úraze zamestnávateľ musí do ôsmich dní zaslať príslušnému inšpektorátu a doručiť postihnutému zamestnancovi alebo jeho pozostalým. Do 30 dní musí zamestnávateľ zaslať správu o vyšetrení príčin úrazu a prijatých opatreniach. Okrem toho je zamestnávateľ povinný viesť evidenciu pracovných úrazov, iných úrazov a nebezpečných udalostí, ako aj chorôb z povolania.

Prevencia proti letným úrazom 

V lete môžu extrémne teploty zamestnancov poriadne potrápiť. Vysoké teploty vedú k zvýšenej únave, poklesu výkonnosti a môžu dokonca ohroziť ich zdravie. Na prevenciu letných úrazov by mali zamestnávatelia prijať niekoľko opatrení.

Zamestnávateľ musí zabezpečiť pitnú vodu pre zamestnancov na vlastné náklady. Odporúča sa konzumácia osviežujúcich nápojov, ktoré dopĺňajú tekutiny, soli a iné látky stratené potením. Nápoje by mali byť nealkoholické, málo sladké a v teplote medzi 12 až 15 °C.

Pri nadmernej záťaži teplom by zamestnávateľ mal konzultovať vhodné nápoje s lekárom pracovnej zdravotnej služby a zabezpečiť aj minerálne nápoje, ktoré dopĺňajú potrebné minerály.

Zamestnanci by mali mať možnosť robiť prestávky na ochladenie sa, napríklad osprchovaním alebo umytím chladnou vodou. Na pracoviskách s vysokou teplotou je dôležité upraviť pracovný čas tak, aby sa dodržal únosný čas práce. Zamestnávateľ by mal vykonať preventívne opatrenia aj pri teplotách, ktoré ešte nedosahujú kritické hodnoty.

Medzi preventívne opatrenia patrí zabránenie prenikaniu priamych slnečných lúčov cez okná alebo svetlíky použitím žalúzií a roliet.

Ak pracovisko nie je klimatizované, je potrebné zabezpečiť dobré vetranie a správne umiestnenie ventilátorov, aby nefúkali priamo na telo zamestnancov. Klimatizácia by mala byť nastavená tak, aby rozdiel medzi vnútornou a vonkajšou teplotou bol 5 – 7 °C.