Koniec neúspešnému dožadovaniu sa svojej výplaty. Riešením je zabudnutá špeciálna dávka (NÁVOD)

Mnoho zamestnancov sa už ocitlo v situácii, keď si zodpovedne splnili všetky pracovné povinnosti, odpracovali dohodnuté hodiny, no výplata jednoducho neprišla. Ako uvádza portál O peniazoch, v takýchto prípadoch existuje možnosť využiť pomoc štátu a požiadať o špeciálnu dávku garančného poistenia.

Táto dávka poskytuje zamestnancom ochranu a zabezpečuje, aby získali svoju výplatu aj v prípade, keď má zamestnávateľ finančné ťažkosti. Nejde však o automatický nárok, ale o podporu, ktorú možno získať za presne stanovených podmienok.

Čo je dávka garančného poistenia

Dávka garančného poistenia predstavuje formu finančnej ochrany pre zamestnancov. Ako informuje Sociálna poisťovňa, uplatnenie nachádza v situáciách, keď zamestnanec nedostal výplatu z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Poskytuje tak zamestnancom finančnú istotu aj v kritických situáciách.

Nárok na dávku garančného poistenia vzniká v prípade, ak zamestnávateľ nedokáže alebo nedokázal uspokojiť nároky vyplývajúce z pracovnoprávneho vzťahu. Medzi takéto vzťahy patrí pracovný pomer, dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, brigádnická dohoda študentov, dohoda o pracovnej činnosti alebo sezónnej práci, a tiež pracovný vzťah člena družstva.

Nárok však nevznikne zamestnancom s najmenej 50 % podielom na majetku zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu s rovnakým podielom. Dávku nemožno poskytnúť aj v prípade, ak zamestnanec uzatvoril pracovnoprávny vzťah až po vzniku platobnej neschopnosti alebo ho zamestnávateľ o tejto neschopnosti vopred písomne informoval.

Ako postupovať, keď si nedostal výplatu

Pre získanie dávky garančného poistenia musia byť splnené konkrétne kritériá. Zamestnávateľ musí byť oficiálne vyhlásený za platobne neschopného, čo preukazuje podaním návrhu na konkurz alebo začatím konkurzného konania súdom. Platobná neschopnosť vzniká dňom, keď súd prijme návrh na konkurz alebo vydá príslušné uznesenie.

Zamestnanec musí mať voči zamestnávateľovi nesplatené nároky, ako sú výplata, náhrada za sviatky, dovolenku, odstupné, mzda za pracovnú pohotovosť či odmeny za dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Do zoznamu nárokov patria aj cestovné výdavky, náhrady vecnej škody či súdne trovy spojené s uplatnením pracovnoprávnych nárokov.

Potvrdenie zamestnávateľa

K žiadosti treba priložiť potvrdenie od zamestnávateľa. Slúži ako dôkaz, že ti zamestnávateľ neuhradil mzdové nároky za posledné tri mesiace pred vznikom jeho platobnej neschopnosti alebo pred skončením pracovnoprávneho vzťahu.

Uvedené obdobie troch mesiacov musí zároveň spadať do posledných 18 mesiacov pred týmito udalosťami. Ak zamestnávateľ nemôže potvrdenie vystaviť, môže to urobiť správca konkurznej podstaty.

Sociálna poisťovňa umožňuje podať žiadosť aj bez tohto potvrdenia. V takom prípade požiada o dodatočné podklady priamo zamestnávateľa alebo správcu konkurznej podstaty.

Pri žiadosti o dávku garančného poistenia skontroluj, či obdobie, za ktoré žiadaš o výplatu, spadá do posledných 18 mesiacov.