Dôležitý zamestnanecký benefit 275 eur už môžeš darovať svojej rodine. Slováci prehovorili, čo spravia (PRIESKUM)

Od januára budúceho roka sa zamestnanci môžu tešiť na novinku – možnosť venovať svoje rekreačné poukazy svojim rodičom. Parlament tým prelomil doterajšiu neprenosnosť poukazov. Ak ti zamestnávateľ poskytuje benefity, ktoré nemáš šancu využiť, od budúceho roka už nemusia prepadnúť.

Podľa prieskumu verejnej mienky realizovaného pre pracovnú agentúru MAXIN´S Group až 35 percent zamestnaných Slovákov plánuje tento rok využiť rekreačný poukaz na oddych. Ďalších 26 percent zvažuje túto možnosť. Prieskum sa uskutočnil na vzorke 1 050 respondentov starších ako 18 rokov.

Na druhej strane, tretina opýtaných (32 percent) uviedla, že rekreačné poukazy nevyužijú, pretože ich zamestnávateľ im ich neposkytuje. Ďalších sedem percent respondentov nemá o tento benefit záujem, nezávisle od toho, či im je poskytovaný, alebo nie.

Rekreačné poukazy nie sú samozrejmosťou

„Kvalitný oddych je pre zamestnancov veľmi dôležitý a zavedenie príspevku na rekreáciu, ktorý hradí zamestnávateľ, tomu do istej miery pomohlo. Zároveň sa však ukazuje, že to pre zamestnancov nie je kľúčový benefit, na základe ktorého by si vyberali zamestnávateľa alebo ktorý považujú za odmenu za svoju prácu,“ povedala Katarína Garajová, generálna riaditeľka personálnej agentúry MAXIN´S Group.

Prieskum sa tiež zameral na názor zamestnancov na rozšírenie možnosti venovať rekreačný poukaz rodičom. Až 66 percent opýtaných Slovákov túto možnosť uvítalo. Určite chce poukaz venovať rodičom 40 percent účastníkov prieskumu, ďalších 26 percent si zvolilo odpoveď skôr áno. Proti takémuto využitiu poukazu je 12 percent respondentov, rovnaký počet by ho radšej využil pre seba.

Za toto špeciálne podnikanie Slováci neplatia dane, stojí len 50 eur. Má niekoľko podmienok (PREHĽAD)

„S potešením vnímame, že až 66 percent zamestnancov plánuje využiť rozšírené rekreačné poukazy pre svojich rodičov. Veríme, že tento krok prispeje k zvýšeniu celkovej spokojnosti a pohody. Mnohí dôchodcovia by sa totiž nikdy nikam nedostali pri ich výške dôchodku bez možnosti poskytnutých rekreačných poukazov od svojich detí. Zamestnanci danú zmenu vnímajú pozitívne, nakoľko ak zamestnanec plánuje oddych v zahraničí, môže poukaz venovať svojim rodičom a neukráti sa o možnosť tohto benefitu,“ dodala Garajová.

Prieskum tiež ukázal, že drvivá väčšina zamestnancov (90 percent) má voľnú ruku pri výbere ubytovania, kde chcú stráviť dovolenku s využitím ubytovacieho poukazu. Len desať percent opýtaných musí využívať rekreačné zariadenia preferované svojím zamestnávateľom.

Poukazy poskytujú výhody pre zamestnávateľov

Z rekreačných poukazov sa neplatia žiadne odvody. Práve preto predstavujú pre zamestnávateľa ideálny nástroj na vyplatenie odmeny. Uviedol to 12. júna predseda SNS Andrej Danko na tlačovej konferencii s tým, že preto môžu byť zaujímavé aj pre zamestnávateľov, u ktorých poukazy nie sú povinné.

„Rekreačné poukazy sú povinné na vydávanie u zamestnávateľa, ktorý má viac ako 48 zamestnancov, ale mnohí podnikatelia nechápu, že je to ideálny nástroj aj na vyplatenie odmeny, pretože z rekreačných poukazov sa neplatia žiadne odvody. Ak zamestnávateľ dá 275 eur formou príspevku k rekreačnému poukazu, neplatí z toho odvody a dane, na rozdiel od toho, keby 275 eur dal ako odmenu zamestnancovi,“ uviedol Danko.

Platnosť rekreačných poukazov by mohla byť podľa návrhu novely z dielne SNS rozšírená pre ďalšie osoby, a to tak, že zamestnanec by rekreačný poukaz mohol preniesť na svojho rodiča. Ide o zákon, ktorý podľa Danka podporí cestovný ruch, pomôže zlepšeniu sociálnych väzieb, ako aj zamestnancovi z hľadiska vzťahov.

„Pre mnohých ľudí na Slovensku rekreačný poukaz nie je zaujímavý, pretože cestujú do zahraničia a tam si ho nevedia vyčerpať. Takže je prirodzené, že chceme, aby benefit alebo úžitok mohol zamestnanec preniesť na rodičov. Starí rodičia často zoberú aj deti zamestnanca na dovolenku a ja v tom nevidím nič zlé,“ podotkol Danko.