Štefan Hamran môže „opustiť loď“ Demokratov. Má rokovať s viacerými subjektmi
Globálne IT projekty, flexibilná práca a neustály rast: Príležitosti, ktoré menia pravidlá hry?
Natuvion
Michal Procházka a Juraj Ziman sú zakladateľmi spoločnosti Natuvion Slovakia, ktorá sa špecializuje na digitálnu transformáciu a migráciu dát. Tatiana Mituchová pôsobí v Natuvione ako People Business Partner.
Jej hlavnou úlohou je podporovať firemnú kultúru a rozvoj talentov v spoločnosti, pričom sa sústreďuje na budovanie inkluzívneho a podporujúceho prostredia pre všetkých zamestnancov. V rozhovore sa podelí o pohľad na benefity a kariérne príležitosti, ktoré Natuvion ponúka.
Michal, aká bola vaša cesta k Natuvionu, ako ho poznáme dnes? Čo bolo vašou hlavnou víziou pri budovaní spoločnosti najmä z hľadiska kariérneho rastu a firemnej kultúry?
S Jurajom máme vyše 20 rokov skúseností v oblasti IT consultingu. Spoločne sme v roku 2005 založili firmu LL CONSULTING, kde sme dali dokopy skvelý tím odborníkov. Identifikovali sme medzery v efektívnosti migrácií dát a digitálnej transformácii a videli sme, ako mnohé spoločnosti zápasia s náročnými prechodmi na nové systémy, najmä SAP. Inšpirovalo nás to založiť spoločnosť, ktorá by tento proces zjednodušila, a tak sa začala naša cesta k Natuvionu. Našou víziou bolo vytvoriť prostredie, kde talentovaní odborníci budú rásť nielen technicky, ale aj osobnostne. Kľúčovým prvkom je pre nás firemná kultúra, ktorá podporuje transparentnú komunikáciu, kontinuálne vzdelávanie a priestor pre rast.
Tatiana, ako People Business Partner, ako by ste opísali firemnú kultúru Natuvionu? Čo považujete za jej kľúčové silné stránky, ktoré presvedčia nové IT talenty pracovať a rozvíjať sa práve tu?
Našim zamestnancom vytvárame podmienky na kariérny rozvoj ale aj možnosť prispievať k projektom s reálnym dopadom na našich klientov. Flexibilita, zaujímavé projekty pre zákazníkov z celého sveta a atraktívne podmienky sú kľúčové prvky, ktoré k nám lákajú talenty. Naši zamestnanci majú možnosť pracovať na medzinárodných projektoch a získavať skúsenosti s najnovšími technológiami. Okrem toho podporujeme individuálny prístup a kontinuálne vzdelávanie našich zamestnancov, či už sa jedná o hard skills alebo soft skills.
Juraj, Natuvion Slovakia sa neustále rozširuje a inovuje. Ako dokážete zabezpečiť stabilitu a istotu pracovných miest pre vašich zamestnancov najmä v dynamickom prostredí IT?
Stabilita je pre našich zamestnancov kľúčová, preto sme prijali dlhodobú stratégiu investovania do rozvoja našich ľudí a technológií. Pracujeme s globálnymi partnermi na dlhodobých projektoch, čo nám umožňuje plánovať a ponúkať zamestnancom stabilitu. Diverzifikácia projektov je naším kľúčovým prvkom. Zamestnanci pracujú na rôznych technických výzvach, čo prispieva k ich odbornému rastu. Okrem toho poskytujeme neustály prístup k vzdelávaniu a rozvoju zručností, čím si udržujeme konkurencieschopnosť aj v rámci globálnej úrovne.
Michal, ako Natuvion pomáha zamestnancom neustále sa vzdelávať a prispôsobovať novým technológiám?
V Natuvione chápeme, že v dynamickom prostredí IT je nevyhnutné neustále vzdelávanie a prispôsobovanie sa novým technológiám. Preto kladieme veľký dôraz na rozvoj našich zamestnancov prostredníctvom viacerých vzdelávacích programov. Ponúkame interné školenia, prístup k certifikáciám, a umožňujeme zamestnancom zúčastňovať sa medzinárodných konferencií. Ako SAP Gold a inovačný partner SAP máme rozsiahle know-how v oblastiach ako SAP cloud platform development, digitálnej transformácii, a kybernetickej bezpečnosti, a zároveň neustále rozširujeme naše produktové portfólio novými technológiami. Okrem toho máme zavedený Leadership Accelerator program, kde zamestnanci s potenciálom viesť tímy absolvujú intenzívne školenia vo Frankfurte spolu s kolegami z USA, Nemecka, Rakúska či Austrálie. Navyše, vďaka našej globálnej pôsobnosti majú zamestnanci možnosť pracovať v medzinárodnom prostredí s najnovšími technológiami, čo ich drží na špici v oblasti IT.
Tatiana, aké iné benefity poskytujete zamestnancom, aby ste ich motivovali zostať v spoločnosti dlhodobo?
Ponúkame množstvo benefitov, ktoré sú zamerané na celkovú pohodu našich kolegov a kolegýň. Možnosť využitia home-office a flexibilný pracovný čas sú u nás štandardom, čo zamestnancom umožňuje prispôsobiť si svoj denný režim podľa vlastných potrieb. V súčasnom dynamickom pracovnom prostredí chápeme, aké dôležité je podporovať nielen profesijný rast, ale aj fyzické a psychické zdravie našich zamestnancov, a preto im poskytujeme Multisport kartu plne hradenú zamestnávateľom, preplácame športové aktivity, organizujeme športové výzvy s atraktívnymi odmenami a na pracovisku zabezpečujeme zdravé občerstvenie. Tento rok sme spustili spoluprácu so spoločnosťou Nilo health, ktorá sa špecializuje na psychologickú podporu a koučing, s cieľom zlepšovať duševnú pohodu a posilniť mentálne zdravie našich zamestnancov. Čo sa týka finančných odmien, motivujeme aj bonusmi, ktoré sú vyplácané dvakrát ročne, a poskytujeme atraktívne odmeny za odporučenie nových zamestnancov až do výšky 1 800 €. Ako spoločnosť, ktorá si uvedomuje dôležitosť dlhodobej starostlivosti o svojich zamestnancov, im ponúkame finančný príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie. Ďalej zamestnanci dostávajú príspevky pri životných udalostiach, ako sú svadba alebo narodenie dieťaťa, a taktiež pri pracovných výročiach, čím odmeňujeme ich lojalitu a prínos pre spoločnosť.
Michal, môžete nám priblížiť, na akých inovatívnych projektoch môžu IT špecialisti v Natuvione pracovať? Ako tieto projekty prispievajú k profesionálnemu rozvoju zamestnancov?
Naši špecialisti majú možnosť pracovať na rôznych inovatívnych projektoch v oblasti digitálnej transformácie, migrácie dát a implementácie SAP riešení. Napríklad, mimoriadne výhody nám poskytuje partnerstvo a dlhodobá spolupráca so spoločnosťou NTT Data, vďaka ktorej sa zúčastňujeme sa na rozsiahlych projektoch v oblasti SAP S/4HANA migrácií, čo je jadrom nášho portfólia. Naše cenné skúsenosti v podnikových procesoch nám zabezpečujú širokú škálu klientov, ako napríklad Postbank, Javys, BMW, ci Hugo Boss, pre ktorých implementujeme riešenia na mieru v oblasti cyber security, ochrany osobných údajov, cloudových platforiem či správy dát. Tieto projekty poskytujú zamestnancom aj neustále výzvy, ktoré ich profesionálne posúvajú vpred. Práca s globálnymi klientmi im umožňuje rozvíjať nielen technické zručnosti, ale aj zručnosti v oblasti projektového riadenia, a to v rámci medzinárodných tímov.
Juraj, ako vnímate budúcnosť IT pracovných miest, najmä s ohľadom na automatizáciu a umelú inteligenciu?
Automatizácia a umelá inteligencia sú neoddeliteľnou súčasťou budúcnosti IT sektora, no nevidíme to ako hrozbu pre pracovné miesta, ale ako príležitosť ísť ďalej. Automatizácia zjednoduší rutinné úlohy a umožní odborníkom sústrediť sa na komplexnejšie výzvy, ako sú inovácie procesov a strategické plánovanie. V Natuvione pracujeme na integrácii AI do našich projektov, čo nielen zvyšuje efektivitu, ale vytvára nové pracovné príležitosti v oblastiach, ako strojové učenie a veľké dáta.
Michal, aké príležitosti na odborný rast ponúkate v oblasti leadershipu alebo technických zručností?
Poskytujeme širokú škálu možností na odborný rast vrátane školení o nových technológiách, ako sú SAP S/4HANA či AI. Podporujeme aj rozvoj leadershipu prostredníctvom globálnych vzdelávacích programov a spolupráce s medzinárodnými odborníkmi. Naši zamestnanci majú možnosť rozvíjať svoje technické zručnosti, ale aj manažérske schopnosti, čo im umožňuje napredovať v kariére a posilniť ich odborné znalosti. V Bratislave zároveň vznikne celosvetové Natuvion školiace centrum pod názvom Partner TEAM Academy.
Michal, ako teda spoločnosť udržuje motiváciu zamestnancov pre inovatívne projekty?
Podporujeme otvorenú firemnú kultúru, kde zamestnanci majú slobodu pracovať na projektoch, ktoré sú pre nich zaujímavé. Organizujeme brainstormingové stretnutia, kde môžu prispievať novými nápadmi. Vytvárame prostredie, kde sa zamestnanci cítia ako dôležitá súčasť niečoho väčšieho a prispievajú k zlepšeniu procesov. Týmto spôsobom podporujeme inovatívne myslenie a motivujeme ich neustále prinášať nové prístupy.
Juraj, ako zabezpečujete efektívnu spoluprácu a tímového ducha v čase hybridnej či práce na diaľku?
Našim zamestnancom poskytujeme moderné komunikačné nástroje, ktoré umožňujú efektívnu komunikáciu v reálnom čase. Organizujeme pravidelné virtuálne a stretnutia, aby sme podporili tímovú spoluprácu a udržali si skutočného tímového ducha. Okrem toho kladieme dôraz na jasnú a pravidelnú komunikáciu medzi členmi tímov, čo nám umožňuje kombinovať flexibilitu práce na diaľku s produktivitou. Mimoriadne obľúbené sú naše firemné teambuildingy, medzi ktoré patrí napríklad lyžovačka či predĺžený víkend pri mori. Sme presvedčení, že tieto eventy sú skvelou investíciou do firemnej kultúry, pretože posilňujú vzťahy a umožňujú lepšiu spoluprácu.
Tatiana, aké príležitosti ponúkate ženám v IT sektore?
Natuvion samozrejme poskytuje ženám v IT rovnaké príležitosti na rozvoj a kariérny rast ako ich mužským kolegom. Aktívne podporujeme diverzitu a inkluzívnu firemnú kultúru. Naše zamestnankyne majú možnosť pracovať na inovatívnych technologických projektoch a rozvíjať svoje kompetencie prostredníctvom školení, tréningov, workshopov a jazykových kurzov. V Natuvione sme presvedčení, že každý zamestnanec a každá zamestnankyňa majú právo na spravodlivé finančné ohodnotenie bez ohľadu na gender. Rovnosť v odmeňovaní je pre nás jednou zo základných hodnôt. Taktiež si uvedomujeme, že rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je kľúčová, preto poskytujeme možnosť práce z domu, flexibilný pracovný čas, skrátené úväzky a sabbatical.
Existujú aj benefity, ktoré sú pre Natuvion jedinečné?
Čoraz populárnejším sa stáva benefit Flexwork – možnosť pracovať niekoľko týždňov ročne z akejkoľvek krajiny Európskej únie. Jedinečnou súčasťou firemnej kultúry je aj Outstanding Contribution Award, cena udeľovaná každoročne zamestnancom za mimoriadny prínos, ktorá zahŕňa vecnú i finančnú odmenu. Ako už Juraj spomenul, Natuvion pravidelne organizuje rôzne teambuildingové aktivity a firemné akcie, kde sa stretávame aj s kolegami a partnermi z celého sveta. Každoročne sa zúčastňujeme futbalového turnaja v Holandsku a taktiež letného festivalu v Nemecku, ktorý je otvorený aj pre rodiny našich zamestnancov. Organizujeme si aj lokálne akcie, ako napríklad turistiku v Tatrách, octoberfest, vianočný večierok, firemné raňajky, či pravidelné diskusie s odborníkmi z rôznych oblastí (napr. politika, história, architektúra). Keďže je pre nás dôležité poskytnúť zamestnancom príležitosti na nadviazanie hlbších vzťahov v neformálnom prostredí mimo pracovného kontextu, podporujeme tímové aktivity aj cez rozpočet na individuálne teambuildingy. Čo sa týka finančných príspevkov, Natuvion ponúka príspevok na podporu ekologickej mobility, ktorým sa snažíme zamestnancov motivovať k udržateľnejšiemu spôsobu dopravy. Navyše, zamestnanci majú prístup ku corporate benefitom, ktoré zahŕňajú zľavy na rôzne produkty a služby vrátane ubytovania a leteniek od viac ako 1500 poskytovateľov.
Michal a Juraj, prečo by sa mladí IT špecialisti mali rozhodnúť pre Natuvion?
Natuvion ponúka stabilné pracovné prostredie s príležitosťami na kariérny rast a odborný rozvoj. Do nášho portfólia patria klienti ako Audi, Hornbach, Innogy, Zeiss, Volkswagen, FC Bayern München, ale aj mnohí iní. Aktuálne pracujeme na medzinárodných projektoch s globálnymi klientmi, čo znamená prístup k najnovším technológiám a inovatívnym riešeniam. Pre mladých IT špecialistov je Natuvion miestom, kde môžu rozvíjať svoje zručnosti a rásť v medzinárodnom prostredí, so zázemím v Bratislave, vo Zvolene alebo v Košiciach.
