Mladí Slováci zmenia prácu každé 2 roky, kašlú na dlhodobé ciele. Sú pre nich vzorom influenceri, nie úspešní manažéri

25. augusta 2023 o 12:22

Viac ako polovica ľudí by si chcela vybrať iný odbor štúdia, než ktorý vyštudovala
Najčastejšími dôvodmi sú nezáujem a nízke platy

freepik/@ArthurHidden

Viac ako polovica ľudí by si chcela vybrať iný odbor štúdia, než ktorý vyštudovala
Najčastejšími dôvodmi sú nezáujem a nízke platy

Keď si vyberáme strednú alebo vysokú školu, niekedy sa nezamýšľame nad tým, čo môže priniesť budúcnosť. Pri rozhodovaní sa riadime odporúčaniami pedagógov, rodičov alebo kamarátov, prípadne podľa nízkej náročnosti štúdia. Neskôr však svoju voľbu mnohí ľudia ľutujú, vyplýva to aj z prieskumu spoločnosti ResSOLUTION Group pre Kariéra.sk.

V súčasnosti by si viac ako tretina opýtaných vybrala celkom iný odbor štúdia z dôvodu, že ich viac nezaujíma ten, ktorý vyštudovali. Urobilo by tak viac mužov ako žien, čo môže mať súvis aj s tým, že ženy častejšie zostávajú aj na tých pracovných pozíciách, ktoré ich úplne nenapĺňajú. Keďže ešte stále nemajú zaistené rovnocenné zaobchádzanie na trhu práce, niekedy si nemôžu vyberať a musia zostať aj v tejto práci.

Čo sa týka bydliska, najviac respondentov, ktorých viac nezaujíma ich vyštudovaný odbor, pochádza zo stredného Slovenska a z malého či stredného mesta. Ich zastúpenie je na úrovni takmer 40 %.

Na to, ako tento nelichotivý trend zvrátiť, sme sa pýtali priamo kariérovej poradkyne Zuzany Záhradníkovej.

„Je vhodné pracovať s deťmi a ich talentami v oveľa skoršom veku. Na druhom stupni základných škôl by sa malo začať viac hovoriť o povolaniach, o trhu práce, vplyvu automatizácie a robotizácie na trh práce, o talente a silných stránkach.“

„Častokrát je výber strednej školy v rukách rodičov, keďže dieťa je nerozhodné, resp. nemá dostatok informácií o jednotlivých školách. Aj keď majú školy dni otvorených dverí, komunikujú rečou nezrozumiteľnou pre dieťa. Za posledné roky vznikli desiatky povolaní, o ktorých rodičia nemajú ani potuchy.“

Autá, ktorých hodnota rastie: 10 modelov, ktoré budeš môcť ešte predať za výborné peniaze

Objasňuje tiež, že reforma školstva by priniesla nový koncept podporného tímu na školách. Tento tím by mal podľa odborníčky pozostávať zo psychológa, výchovného poradcu, kariérového poradcu, supervízora/mentora. Žiaci na základných a stredných školách by takto mali fundovanú podporu priamo na škole.

zdroj: Kariérna poradkyňa Zuzana Záhradníková

Zuzana Záhradníková vyše 15 rokov pôsobila v medzinárodnom prostredí, posledných 5 rokov na pozícii Senior manažérky. Na tejto pozícii, kde riadila 60-členný tím z rôznych krajín sveta dosiahla 30 % zlepšenie spokojnosti zamestnancov v anonymnom prieskume. Posledných 10 rokov podniká ako mentorka pre kariérnu zmenu a lektorka manažérskych zručností.

Nový trend „job hopping“

Ukázalo sa, že pre stratu záujmu by si iný odbor vybralo takmer 42 % respondentov vo vekovej skupine 15 až 34 rokov. Mladšie ročníky túžia viac po kariérnom postupe či získavaní nových skúseností, preto častejšie striedajú svoju prácu.

Ide o novodobý trend s názvom job hopping, teda preskakovanie z jedného zamestnania do druhého. Ak sa im na jednom mieste nepáči, nemajú problém vystriedať ho za iné.

„Medzi jednotlivými generáciami sú veľké rozdiely. Generácia X a Y patrí medzi tie lojálne, vytrvalé, opatrné so zmenou, milujúce stabilitu, istotu a bezpečie, pravidelný príjem. Generácia Y chce niečo sama dokázať a je viac odvážna v podnikaní.“

Nastala neočakávaná chyba, prosím skontroluj vyplnené údaje, alebo skús neskôr.

Účet už existuje, prihlás sa!

Pre dokončenie platby je potrebné sa prihlásiť.

(Zabudol som heslo)

Pre odomknutie obsahu zadaj svoj e-mail

Registrácia a platba bude dokončená po zadaní e-mailu.

Máš účet?

Staň sa členom Startitup PREMIUM
a získaj neobmedzený prístup.

Predplatné môžeš zrušiť kedykoľvek.

Mesačné predplatné 5,99€

Bez reklám

Prístup k odomknutému článku

Exkluzívne benefity

Celá ponuka / Kód

(Zabudol som heslo)

V článku sa po odomknutí dozvieš

Kariérna koučka nám otvorene povedala, čo môžeme čakať od súčasnej mladej generácie na pracovnom trhu
V čom spočívajú ich návyky, priority a požiadavky
Pozreli sme sa aj na to, ako si v práci vypýtať vyšší plat
Expertka prezradila aj to, prečo a ako si určiť minimálnu sumu, za ktorú by si mal pracovať, a omnoho viac

Po odomknutí tiež získaš