Mladých Slovákov štedrý dôchodok nečaká. Šetriť začali už po konci štúdia, štát ich neuživí

  • Dôchodok si každý predstavuje ako obdobie oddychu a pokoja
  • Nemusí to tak byť pre mladú generáciu
  • Súčasný systém nedokáže garantovať dostatok zdrojov
Sociálna poisťovňa
Ilustračné foto freepik, SIU
  • Dôchodok si každý predstavuje ako obdobie oddychu a pokoja
  • Nemusí to tak byť pre mladú generáciu
  • Súčasný systém nedokáže garantovať dostatok zdrojov

Dôchodok nebude pre každého, tvrdia odborníci. Celý systém na Slovensku čelí vážnym problémom. Mladí Slováci sa nemôžu spoliehať na to, že im štát zabezpečí dôstojný dôchodok. Demografické zmeny, starnutie populácie a rastúce finančné nároky ohrozujú udržateľnosť penzijného systému. Ak sa nič nezmení, dnešní mladí ľudia budú musieť hľadať alternatívne spôsoby zabezpečenia na starobu, uvádza ekonomický Trend.

Slovensko sa nachádza v kritickej situácii – na jedného dôchodcu pripadá stále menej pracujúcich. Zatiaľ čo v minulosti to boli traja zamestnanci na jedného dôchodcu, v budúcnosti môže byť pomer takmer 1:1. Tento trend znamená, že súčasný priebežný dôchodkový systém bude čoraz viac zaťažovaný a štát nebude mať dostatok financií na jeho financovanie.

Ako si ochrániť dôchodok

Podľa odhadov Národnej banky Slovenska by mohol byť dôchodkový systém v roku 2050 až trojnásobne deficitný oproti dnešku. Ak sa neprijmú zásadné reformy, hrozí, že dôchodky budú výrazne nižšie, než sú dnes, a mnohí ľudia zostanú v starobe bez dostatočných príjmov. 

Najlepšie riešenia pre dôchodkový systém sa inšpirujú krajinami, kde sa kladie dôraz na individuálne sporenie. Štáty ako Holandsko či Dánsko využívajú kombináciu štátneho piliera, povinného súkromného sporenia a dobrovoľných investícií. Takýto model by mohol pomôcť aj Slovensku stabilizovať dôchodkový systém.

Slováci by mali čím skôr začať šetriť na dôchodok sami. Možností je viacero:

  1. Druhý a tretí pilier – Doplnkové dôchodkové sporenie je výhodnou možnosťou, ktorú by mal využiť každý, kto si chce zabezpečiť lepšiu budúcnosť. Niektoré zamestnávateľské programy dokonca prispievajú svojim zamestnancom na dôchodkové sporenie, čo môže byť veľkou výhodou.
  2. Investície – Investovanie do akcií, ETF fondov či nehnuteľností môže pomôcť ochrániť úspory pred infláciou. Dlhodobé investovanie, napríklad do indexových fondov, môže zabezpečiť stabilné výnosy a ochrániť majetok pred stratou hodnoty.
  3. Pasívne príjmy – Vybudovanie zdrojov príjmov, ktoré nevyžadujú aktívnu prácu, môže byť kľúčom k finančnej nezávislosti v starobe. Príkladom môže byť prenájom nehnuteľností, investovanie do dividendových akcií či budovanie vlastného podnikania.

Čo môžeme spraviť lepšie

V zahraničí existujú úspešné modely pre zabezpečenie na dôchodku, z ktorých by si Slovensko mohlo brať príklad. Napríklad:

  • Švédsko využíva kombinovaný systém – časť dôchodku pochádza zo štátu, časť z povinného súkromného sporenia a zvyšok tvoria individuálne úspory. Výsledkom je stabilný dôchodkový systém, ktorý nie je taký závislý od verejných financií.
  • Holandsko patrí medzi krajiny s najlepšími dôchodkami v Európe. Zamestnávatelia prispievajú do dôchodkových fondov, čo zabezpečuje vysoké dôchodkové príjmy pre budúcich penzistov.
  • Austrália má systém Superannuation, kde zamestnávatelia povinne odvádzajú časť mzdy zamestnanca do investičných fondov, ktoré sa spravujú individuálne.

Ak by Slovensko zaviedlo podobné opatrenia, mohlo by sa vyhnúť dôchodkovej katastrofe. Zatiaľ je však jasné, že súčasný systém je dlhodobo neudržateľný a spoliehanie sa na štát a štátny dôchodok už nie je riešením a mladí si to uvedomujú- 

Čím skôr začnú budovať svoje finančné rezervy, tým lepšie sa pripravia na budúcnosť.

Čítajte viac z kategórie: Ekonomika

Zdroje: Trend, O peniazoch

Viac k téme: , , ,

Ekonomika

Najnovšie videá

PREMIUM

Aktuálne čítajú


Ekonomika

Teraz najčítanejšie

PREMIUM

Aktuálne čítajú

Trendové videá