Na daniach môžeš zaplatiť majland. Pozor na „zamestnanecký benefit“ po vzore Tomáša Baťu

Zamestnanecké podiely vo firme podliehajú daňovej povinnosti. Okrem ich právneho a ekonomického nastavenia sú s nimi spojené aj viaceré daňovo-odvodové súvislosti. Upozornila na to advokátska kancelária Highgate Law & Tax, ktorej právnici sú súčasťou legislatívnych tímov viacerých štátnych orgánov, píše TASR.

Benefit vo forme firemných akcií alebo opcie na ich získanie pomáha nájsť vhodných ľudí na trhu, ale aj motivovať ich k lojalite a udržať vo firme.

„V našej praxi evidujeme výrazný nárast záujmu o odmeňovanie vo forme zamestnaneckých podielov nielen medzi menšími, začínajúcimi firmami, najmä v oblasti IT a digitálnych technológií, ale aj medzi etablovanými spoločnosťami. Nie je to preto iba o firmách, ktoré sú v začiatkoch a nemajú dostatok prostriedkov na vysoké platy, a preto sa šikovných ľudí snažia prilákať práve vydaním zamestnaneckých podielov, ktorých hodnota by mala rásť spolu s rastom firmy,“ priblížil partner právnickej kancelárie Tomáš Demo.

Hlavný ekonomický benefit

Hlavný ekonomický benefit zamestnaneckých podielov spočíva v možnosti získať časť zisku spoločnosti, prípadne tento podiel v budúcnosti predať a zarobiť. Existuje tak predpoklad, že vlastníctvo podielu na firme zamestnanca priamo motivuje pracovať na raste jej hodnoty.

Často sa stáva, že spoločnosť najprv udelí alebo predá svojim zamestnancom opcie. Ide o abstraktné aktívum, ktoré sa po splnení určitých podmienok mení na reálne podiely na spoločnosti.

„Zamestnanecké akcie upravuje zákon o dani z príjmov aj v ustanovení § 5. Ak zamestnanec obdrží len opciu, k jej zdaneniu nedochádza. K zdaňovaniu dochádza až pri skutočnej realizácii zamestnaneckej opcie, čo štandardne predstavuje deň konverzie opcie na akciu, alebo deň vzniku existencie takejto možnosti. Ide tak o posunutie zdanenia príjmu do momentu jeho skutočnej existencie, kedy obdržané aktívum predstavuje reálny a dispozitívny nárast majetku,“ priblížil daňový advokát Highgate Law & Tax Peter Varga.

Alternatívne spôsoby

Jedným z dôvodov, prečo niektoré firmy svojim zamestnancom takéto vlastnícke podiely neponúkajú, môže byť vysoké daňové a odvodové zaťaženie tohto benefitu. Alternatívne preto v praxi vznikajú rôzne formy tzv. tieňových akcií na spoločnosti. Sú štruktúrované rôznymi spôsobmi s cieľom odstrániť nevýhody štandardného režimu.

Prečo Slováci milujú rumázganie na Facebooku, bizár a klebety? Psychologička nám odpovedala

„Na rozdiel od štandardných možností sa zamestnanec alebo dodávateľ v tomto prípade nestáva zapísaným akcionárom alebo spoločníkom firmy. Na základe zmluvy s firmou získa ,tieňový‘ podiel na podnikaní spoločnosti, ktorý mu môže zaručovať, v závislosti od štruktúrovania konkrétneho nastavenia, de facto rovnaký rozsah majetkových práv a benefitov ako štandardným akcionárom a spoločníkom,“ vysvetlil Varga.

V niektorých aspektoch sa tieňové akcie podobajú tichému spoločenstvu, čo môže mať aj daňové benefity. Zo strany firiem ide podľa právnika často o preferovanú možnosť, keďže na rozdiel od vydávania obchodných podielov a akcií je to administratívne jednoduchšie riešenie.