O „čarovnom“ príspevku mnohí zamestnanci ani netušia. Majú pritom nárok až na 275 eur

Leto je už za dverami, spoza okien v tvojej práci stále častejšie rozmýšľaš, kam sa cez neho rozhodneš ísť na dovolenku a hlavne, koľko ťa to v čase inflačnej a ekonomickej krízy bude všetko stáť. Potom prehodnocuješ, či sa ti to vôbec pri dnešných cenách oplatí.

Ak uvažuješ presne takýmto štýlom a spĺňaš dve podmienky, ani nevieš, aká pekná a lacná letná dovolenka ťa môže čakať. 

Môžeš využiť príspevok na rekreáciu do výšky 275 eur, ak spĺňaš dve podmienky:

• musíš byť zamestnaný u zamestnávateľa, u ktorého pracuje viac ako 49 zamestnancov,
• pracuješ u neho v pracovnom pomere nepretržite minimálne 24 mesiacov (2 roky).   

Nemusíš ho využiť len pre seba, ale aj na pobyt s tvojou manželkou či manželom, deťmi, alebo ti príspevok poslúži na letný tábor či iné športové aktivity pre tvoje deti.

„Podľa §152a ZP zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov,“ uvádza sa na webe Finančnej správy.

Takáto forma príspevku pre zamestnanca je tu už od roku 2019 a umožňuje znížiť náklady na dovolenku v Slovenskej republike až o 55 percent. Príspevok však nezíska zamestnanec automaticky. Je potrebné, aby svojmu zamestnávateľovi podal žiadosť o rekreačný príspevok.

Nezáleží na tom, či ide o zamestnanca v súkromnej sfére alebo o štátneho zamestnanca, podmienkou je, aby zamestnával viac ako 49 ľudí, uvádza sa na webe Finančnej správy. 

V Zákonníku práce je uvedené, že zamestnávateľ môže príspevok na rekreáciu zamestnancovi poskytnúť viacerými spôsobmi:

Čítajte viac z kategórie: Biznis a startupy