O „čarovnom“ príspevku mnohí zamestnanci ani netušia. Majú pritom nárok až na 275 eur

Leto je už za dverami, spoza okien v tvojej práci stále častejšie rozmýšľaš, kam sa cez neho rozhodneš ísť na dovolenku a hlavne, koľko ťa to v čase inflačnej a ekonomickej krízy bude všetko stáť. Potom prehodnocuješ, či sa ti to vôbec pri dnešných cenách oplatí.

Ak uvažuješ presne takýmto štýlom a spĺňaš dve podmienky, ani nevieš, aká pekná a lacná letná dovolenka ťa môže čakať. 

Môžeš využiť príspevok na rekreáciu do výšky 275 eur, ak spĺňaš dve podmienky:

• musíš byť zamestnaný u zamestnávateľa, u ktorého pracuje viac ako 49 zamestnancov,
• pracuješ u neho v pracovnom pomere nepretržite minimálne 24 mesiacov (2 roky).   

Nemusíš ho využiť len pre seba, ale aj na pobyt s tvojou manželkou či manželom, deťmi, alebo ti príspevok poslúži na letný tábor či iné športové aktivity pre tvoje deti.

„Podľa §152a ZP zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov,“ uvádza sa na webe Finančnej správy.

Takáto forma príspevku pre zamestnanca je tu už od roku 2019 a umožňuje znížiť náklady na dovolenku v Slovenskej republike až o 55 percent. Príspevok však nezíska zamestnanec automaticky. Je potrebné, aby svojmu zamestnávateľovi podal žiadosť o rekreačný príspevok.

Nezáleží na tom, či ide o zamestnanca v súkromnej sfére alebo o štátneho zamestnanca, podmienkou je, aby zamestnával viac ako 49 ľudí, uvádza sa na webe Finančnej správy. 

V Zákonníku práce je uvedené, že zamestnávateľ môže príspevok na rekreáciu zamestnancovi poskytnúť viacerými spôsobmi:

• preplatením výdavkov na rekreáciu na základe dokladov, ktoré mu zamestnanec predloží,
• poskytnutím rekreačného poukazu,
• zľavou z výdavkov na rekreáciu v dohodnutom rekreačnom zariadení.

Ďalšou z podmienok je, že rekreačný poukaz alebo príspevok od zamestnávateľa môžeš dostať len na rekreáciu na území Slovenskej republiky.

Ak spĺňaš všetky tieto podmienky a podáš žiadosť o príspevok tvojmu zamestnávateľovi, zamestnávateľ nemôže žiadosť odmietnuť. Napriek tomu, ak ti plošne poskytuje určité zamestnanecké benefity alebo odmeny, nesmie odmietnuť tvoju žiadosť o vyplatenie rekreačného príspevku.

Nárok na tento typ príspevku majú aj tí, ktorí nepracujú na trvalý pracovný pomer, ale na kratší pracovný čas, pričom najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok sa zníži v pomere, ktorý zodpovedá kratšiemu pracovnému času. 

V usmernení Finančnej správy sa uvádza aj konkrétny príklad: dvaja zamestnanci požiadajú zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu. Obaja k žiadosti priložili aj účtovný doklad s označením zamestnanca na sumu 100 eur.

„V akých sumách bude zamestnancom vyplatený príspevok, ak jeden z týchto zamestnancov pracuje na kratší pracovný čas (polovičný úväzok)?“

V tomto prípade zamestnávateľ obom zamestnancom vyplatí 55 percent z oprávnených výdavkov, teda po 55 eur.

„Zamestnancovi, ktorý pracuje na kratší pracovný čas (polovičný úväzok), kráti len najvyššiu sumu príspevku, t. j. sumu 275 €. Ak by v tomto kalendárnom roku zamestnanec, ktorý pracuje na kratší pracovný čas, za nezmenených podmienok, znova požiadal o príspevok na rekreáciu, potom by mu zamestnávateľ mohol v súlade s § 152a Zákonníka práce, doplatiť príspevok na rekreáciu max. do sumy 137,50 € (137,50 € = najvyššia sumu príspevku znížená v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času),“ uvádza sa v usmernení.

• Najvyššia suma pre zamestnanca na polovičný úväzok – 137,50 eur,
• Najvyššia suma pre zamestnanca na plný úväzok – 275 eur.

Rekreačný príspevok môžeš dostať aj vtedy, ak ti príspevok nebol poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, ale ak svojmu zamestnávateľovi preukážeš oprávnené výdavky z pobytu najneskôr 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, no ich súčasťou musí byť označenie zamestnanca, teda, že si tam naozaj bol ty.

Čo sú preukázané výdavky (oprávnené výdavky na rekreáciu) zamestnanca?

• Služby cestovného ruchu, ktoré sú spojené s ubytovaním najmenej na dbe prenocovania na území Slovenskej republiky,
• pobytový balík – obsahuje dve prenocovania a stravovacie služby či iné služby, ktoré s rekreáciou súvisia,
• ubytovanie na SR a jeho súčasťou sú stravovacie služby,
• viacdenné aktivity či „zotavovacie podujatia“ cez letné prázdniny pre dieťa zamestnanca, ktoré navštevuje základnú školu či prvé štyri ročníky gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.

„Za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti,“ uvádza sa na webe Finančnej správy.

Uľahčilo by ti to vraj nákup auta v „keši": Poslanci chcú zmeniť sumu, za ktorú môžeš platiť v hotovosti

Príspevok nemusíš minúť len na úhradu ubytovania – prenocovania. Môžeš ich využiť aj na služby, ktoré ubytovacie zariadenie popri ubytovaniu ponúka – welness služby, vstup do aquaparku, (v zime) skipassy a podobne. Keby si však chcel rekreačný príspevok využiť len na účely aquaparku či skipassu, nie je to možné – osobitne to nie je súčasťou ubytovacieho balíka.

Nárok na príspevok na rekreáciu majú aj osoby, ktoré sú na materskej či rodičovskej dovolenke. Tí, ktorí prácu vykonávajú na dohodu, príspevok žiadať nemôžu.

Podnikatelia síce nárok na príspevok nemajú, ale náklady na rekreáciu si môžu zahrnúť do daňových výdavkov. Podnikateľská činnosť musí byť vykonávaná nepretržite aspoň 24 mesiacov, pričom náklady si môže podnikateľ do výdavkov zahrnúť v takom rozsahu, v takej výške a za takých podmienok ako pri poskytovaní príspevku na rekreáciu. 

Čítajte viac z kategórie: Hlavné správy a aktuality