O „čarovnom“ príspevku mnohí zamestnanci ani netušia. Majú pritom nárok až na 275 eur

Ďalšou z podmienok je, že rekreačný poukaz alebo príspevok od zamestnávateľa môžeš dostať len na rekreáciu na území Slovenskej republiky.

Ak spĺňaš všetky tieto podmienky a podáš žiadosť o príspevok tvojmu zamestnávateľovi, zamestnávateľ nemôže žiadosť odmietnuť. Napriek tomu, ak ti plošne poskytuje určité zamestnanecké benefity alebo odmeny, nesmie odmietnuť tvoju žiadosť o vyplatenie rekreačného príspevku.

Nárok na tento typ príspevku majú aj tí, ktorí nepracujú na trvalý pracovný pomer, ale na kratší pracovný čas, pričom najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok sa zníži v pomere, ktorý zodpovedá kratšiemu pracovnému času. 

V usmernení Finančnej správy sa uvádza aj konkrétny príklad: dvaja zamestnanci požiadajú zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu. Obaja k žiadosti priložili aj účtovný doklad s označením zamestnanca na sumu 100 eur.

„V akých sumách bude zamestnancom vyplatený príspevok, ak jeden z týchto zamestnancov pracuje na kratší pracovný čas (polovičný úväzok)?“

V tomto prípade zamestnávateľ obom zamestnancom vyplatí 55 percent z oprávnených výdavkov, teda po 55 eur.

„Zamestnancovi, ktorý pracuje na kratší pracovný čas (polovičný úväzok), kráti len najvyššiu sumu príspevku, t. j. sumu 275 €. Ak by v tomto kalendárnom roku zamestnanec, ktorý pracuje na kratší pracovný čas, za nezmenených podmienok, znova požiadal o príspevok na rekreáciu, potom by mu zamestnávateľ mohol v súlade s § 152a Zákonníka práce, doplatiť príspevok na rekreáciu max. do sumy 137,50 € (137,50 € = najvyššia sumu príspevku znížená v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času),“ uvádza sa v usmernení.

• Najvyššia suma pre zamestnanca na polovičný úväzok – 137,50 eur,
• Najvyššia suma pre zamestnanca na plný úväzok – 275 eur.

Rekreačný príspevok môžeš dostať aj vtedy, ak ti príspevok nebol poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, ale ak svojmu zamestnávateľovi preukážeš oprávnené výdavky z pobytu najneskôr 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, no ich súčasťou musí byť označenie zamestnanca, teda, že si tam naozaj bol ty.

Čo sú preukázané výdavky (oprávnené výdavky na rekreáciu) zamestnanca?