O „čarovnom“ príspevku mnohí zamestnanci ani netušia. Majú pritom nárok až na 275 eur

„Za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti,“ uvádza sa na webe Finančnej správy.

Uľahčilo by ti to vraj nákup auta v „keši": Poslanci chcú zmeniť sumu, za ktorú môžeš platiť v hotovosti

Príspevok nemusíš minúť len na úhradu ubytovania – prenocovania. Môžeš ich využiť aj na služby, ktoré ubytovacie zariadenie popri ubytovaniu ponúka – welness služby, vstup do aquaparku, (v zime) skipassy a podobne. Keby si však chcel rekreačný príspevok využiť len na účely aquaparku či skipassu, nie je to možné – osobitne to nie je súčasťou ubytovacieho balíka.

Nárok na príspevok na rekreáciu majú aj osoby, ktoré sú na materskej či rodičovskej dovolenke. Tí, ktorí prácu vykonávajú na dohodu, príspevok žiadať nemôžu.

Podnikatelia síce nárok na príspevok nemajú, ale náklady na rekreáciu si môžu zahrnúť do daňových výdavkov. Podnikateľská činnosť musí byť vykonávaná nepretržite aspoň 24 mesiacov, pričom náklady si môže podnikateľ do výdavkov zahrnúť v takom rozsahu, v takej výške a za takých podmienok ako pri poskytovaní príspevku na rekreáciu. 

Čítajte viac z kategórie: Biznis a startupy