Obľúbený reťazec bude zamestnancom platiť každý rok viac. Menej ako 1 050 eur tu nezarobíš

Pravidelné zvyšovanie miezd je bez pochýb kľúčové pre udržanie motivácie, lojality a produktivity zamestnancov. Okrem iného zabezpečuje konkurencieschopnosť firmy na trhu a prispieva k ekonomickej stabilite a rastu. Je si toho vedomý aj Lidl.

Štvornásobný najzamestnávateľ od januára na Slovensku zvyšuje platy zamestnancov. Za tri roky investoval diskont do zvýšenia miezd a odmien takmer 35 miliónov eur. V tomto reťazci zároveň odteraz nik nezarobí menej ako 1 050 eur na plný úväzok. 

Nových platov sa dočkali zamestnankyne a zamestnanci pracujúci v 164 predajniach a troch skladoch. Zvyšovanie platu pre nových zamestnancov je zakotvené aj v zmluve pre ďalšie tri roky.

Cieľom je, aby každý poznal výhľad vývoja svojej mzdy pre ďalšie obdobia. Čo sa týka ľudí, ktorí pracujú v administratíve, čaká na nich úprava miezd či odmien od nového obchodného roka, teda od marca.  

„Som hrdá na to, že Lidl je stabilným a zodpovedným partnerom pre svojich viac ako 6 500 zamestnankýň a zamestnancov. Dlhodobo platí, že medziročne si každý finančne polepší – vďaka povýšeniu, zvýšeniu platu či mimoriadnej odmene – a rovnako to bude aj v roku 2024,“ povedala Zita Szlavikovics, generálna riaditeľka Lidl Slovenská republika. 

„Chceme byť aj ďalej najzamestnávateľom, a preto zvyšujeme základné zložky mzdy a garantujeme, že nikto nezarobí na plný úväzok menej ako 1 050 eur.“

zdroj: Lidl

Od januára bude zákonom stanovená minimálna mzda 750 eur, Lidl teda zaplatí všetkým svojim zamestnankyniam a zamestnancom minimálne o 300 eur viac. 

„Denne sa na nás spoliehajú tisíce domácností pri nákupe kvalitných, udržateľných a cenovo dostupných potravín. My v Lidli to vnímame ako naše poslanie, ktoré dokážeme napĺňať iba vďaka našim tímom v skladoch, predajniach a na centrále. Vážime si prácu každej jednej kolegyne a kolegu, ktorým chceme bez výnimky ponúknuť príležitosť na kariérny rast, atraktívne benefity a motivujúci plat,“ uzavrela Z. Szlavikovics. 

Diskont priebežne vytvára nové pracovné miesta – ide o stovky nových pozícií ročne, v priemere dve na každý pracovný deň v roku. Okrem platov majú zamestnanci k dispozícii aj rad benefitov. Zaujímavosťou je, že rovnaké má k dispozícii generálna riaditeľka i skladník z Prešova. Do benefitov investuje firma ročne ďalšie 3 milióny eur. 

https://www.tiktok.com/@lidlsk/video/7321352318866214176?is_from_webapp=1&sender_device=pc&web_id=7249706303944902171

Jednou z výhod je aj šanca na kariérny rozvoj – voľné pracovné pozície obsadzuje diskont primárne z vlastných radov. Povýšenie nie je dostupné iba pre zopár vyvolených. Od marca 2020 posunul reťazec na vyššiu pozíciu takmer 1 200 ľudí. Celkovo 40 % zo všetkých zamestnancov, ktorí v Lidli pôsobia aspoň tri roky, zažili povýšenie.

Lidl predstavil najväčší projekt svojho druhu v krajine. Slováci vďaka nemu dostanú potraviny za 2 milióny eur

Spoločnosť zároveň podporuje rovnaké odmeňovanie žien a mužov. Potvrdzuje to aj certifikát Equal Salary.

Lidl je sedemnásobným držiteľom ocenenia Top Employer Slovensko a Top Employer Europe a už štvornásobným víťazom domácej ankety najzamestnávateľ. V prvom prípade ide o výsledok podrobného auditu, o najzamestnávateľoch rozhoduje v hlasovaní verejnosť.