Zamestnávateľ ti môže preplatiť okuliare. Slováci na to majú nárok, tvrdí právnik

TASR informuje, že podľa smernice Rady EÚ o bezpečnosti pri práci s obrazovými zariadeniami má zamestnávateľ povinnosť poskytnúť dioptrické okuliare svojim zamestnancom, ak ich potrebujú pri práci.

Táto smernica stanovuje jasný rámec, ktorý zabezpečuje pracovníkom prístup k nevyhnutným dioptrickým okuliarom a zabezpečuje ich bezpečnosť a pohodlie pri práci. Tieto opatrenia majú za cieľ zlepšiť pracovné podmienky a ochranu zdravia zamestnancov pri práci s obrazovými zariadeniami.

Prípad z Rumunska

Upozornil na to advokát a partner v právnickej firme Vojčík & Partners Pavol Daubner v súvislosti s nedávnym prípadom rumunského zamestnanca. Ten požadoval náhradu nákladov na dioptrické okuliare.

zdroj: Unsplash/Sigmund

Prilákal pozornosť až na úroveň Európskeho súdneho dvora. Toto rozhodnutie Súdneho dvora EÚ poskytuje výklad práva EÚ. Ten sa stáva záväzným pre všetky rovnaké prípady, ktoré sa riešia na vnútroštátnej úrovni.

Čo však na Slovensku?

Na Slovensku upravuje úhradu ochranných prostriedkov nariadenie vlády SR o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami.

„Čo sa týka samotnej úhrady a preplácania nákladov, je akceptovanou praxou, že sa buď priamo poskytuje určitý prostriedok zo strany zamestnávateľa, ako je to aj v prípade osobných ochranných pracovných prostriedkov, alebo zamestnávateľ poskytne náhradu nevyhnutných nákladov vynaložených pracovníkom,“ uviedlo pre TASR Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky.

Daubner priblížil, že uvedená povinnosť zamestnávateľa nemôže byť splnená formou vyplatenia všeobecného mzdového príplatku zamestnancovi. Podmienky, za ktorých si zamestnanci môžu žiadať o preplatenie dioptrických okuliarov, na Slovensku určuje zamestnávateľ.

Národný inšpektorát práce dodal, že v prípade preplácania nákladov a zaobstaraním si samotného prostriedku zo strany zamestnanca by malo byť v záujme zamestnávateľa upraviť si tento postup interným predpisom.

Treba najskôr posudok

Z nariadenia vlády vyplýva, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu pred zaradením na prácu so zobrazovacou jednotkou. Je potrebné vykonávať ich v pravidelných časových intervaloch podľa osobitného predpisu a v prípade zrakových ťažkostí, ktoré môže spôsobiť práca so zobrazovacou jednotkou.

Ak výsledky vyšetrení ukážu, že zamestnanec potrebuje špeciálne korekčné prostriedky na prácu so zobrazovacou jednotkou, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ich.

Horúca televízna diskusia: Medvede sú tu vďaka nám, som menšie zlo ako Taraba, vyhlásil Huliak

„Špeciálne korekčné prostriedky na prácu so zobrazovacou jednotkou sú korekčné prostriedky s ohniskovou vzdialenosťou zodpovedajúcou práci so zobrazovacou jednotkou. Poskytujú sa na základe odporúčania lekára, ak nemožno použiť bežné korekčné prostriedky,“ priblížilo Ministerstvo zdravotníctva Slovenskej republiky.

Problematike by podľa Daubnera pomohlo prijatie metodického usmernenia. To by upravilo odporúčaný postup uplatnenia nároku na náhradu nákladov zo strany zamestnancov. Rovnako tiež minimálnu výšku preplácaných nákladov, čo by zamestnávateľom pomohlo v praxi realizovať túto povinnosť. Pomohlo by to aj zaviesť ju čo najskôr aj do samotnej praxe.

Čítajte viac z kategórie: Biznis a startupy