Pokladači sadrokartónu na Slovensku zarobia aj 2 300 eur. V týchto profesiách platy poriadne vzrástli

Priemerný plat v ponukách práce, ktoré zamestnávatelia zverejnili počas januára až marca tohto roku, predstavoval hrubú mzdu 1 298 eur. Oproti priemeru zo štvrtého kvartálu minulého roka je to o 30 eur viac. Priemerná mzda, ktorú aktuálne ponúkajú zamestnávatelia, je prvýkrát vyššia ako v prvom štvrťroku 2021.

Spomedzi 519 pracovných pozícií, evidovaných na portáli Profesia.sk, medzikvartálne narástol plat v 298 prípadoch. V prvom kvartáli tohto roku sa percentuálne najvýraznejšie zdvihli platy na pozícii optometrista.

„Uchádzačom alebo uchádzačkám o zamestnanie, ktorí ovládajú obsluhovanie oftalmologických prístrojov a vedia zákazníkovi poradiť pri výbere kontaktných šošoviek či okuliarových rámov, firmy ponúkali mzdu o 77 % vyššiu ako predchádzajúci štvrťrok, čo predstavovalo nárast 625 eur.“

Markantne sa zvýšila základná ponúkaná mzda aj pre sadrokartonistov. Oproti predchádzajúcemu trojmesačnému obdobiu sa zvýšila o 734 eur a priemerný mesačný hrubý plat tak predstavoval 2 374 eur.

V prvom štvrťroku 2022 na pracovnom portáli zaznamenali aj výrazne vyššie ponúkané platy pre výpravcov/výpravkyne, revíznych lekárov/lekárky alebo tlmočníkov/tlmočníčky.

Pokles platov

V tretine odvetví však ponúkaná mzda v priemere aj klesla. V 13 sektoroch totiž zamestnávatelia ponúkali uchádzačom oproti predchádzajúcemu štvrťroku nižší garantovaný plat. Najviac, o 11 %, ponúkaný základný plat klesol v oblasti leasingu, a to o 163 eur.

Firmy však ponúkali o 152 eur menej oproti predchádzajúcemu štvrťroku aj pracovným miestam v oblasti vodohospodárstva, lesníctva a životného prostredia.

Mzdový prepad nastal aj v oblasti školstva, v kultúre či v chemickom priemysle. Nižší priemerný plat majú garantovaný aj ľudia, ktorí sa zaujímajú o pracovné pozície vo vrcholovom manažmente.

Trendy na trhu práce

Spoločnosť sa vo svojom reporte pozrela aj na zaujímavé trendy na slovenskom pracovnom trhu. Ukázalo sa, že v roku 2003 zamestnávatelia vyžadovali, aby uchádzač o zamestnanie ovládal predovšetkým Microsoft Word, Excel a anglický jazyk.

Od roku 2010 až doteraz sa medzi najčastejšími požiadavky na uchádzačov na prvých troch miestach objavuje prax, znalosť anglického jazyka a komunikačné schopnosti. Zamestnávatelia aktuálne očakávajú od záujemcu o pracovné miesto tiež zodpovednosť, samostatnosť a vodičský preukaz.

zdroj: Unsplash/@anniespratt

Šéfovia firiem sa tiež snažia zatraktívniť pracovné ponuky aj ponúkanými zamestnaneckými benefitmi. V rámci rebríčka 15 najčastejšie uvádzaných benefitov sa počas rokov menilo ich poradie, ale pribúdali aj nové typy.

V roku 2015 sa objavil príspevok do DDS, v 2016 príspevok na dochádzku, v roku 2017 zase 13. plat. V roku 2019 medzi 15 najčastejších benefitov pribudol bonus pri životnej udalosti.

Neskôr, keď trh práce formovala pandémia, zase dominoval home office. V minulom roku sa v prehľade benefitov začali častejšie objavovať aj tzv. „sick days“.

Konkurencia medzi zamestnávateľmi je aktuálne vysoká a zamestnanci si pracovné miesta môžu vyberať z dlhého zoznamu. Mnoho firiem chce zaujať napríklad aj kreatívnejším názvom pracovnej pozície.

Často to robia firmy, ktoré si takto dlhodobo budujú svoje meno, tiež zamestnávatelia, ktorí ponúkanú pracovnú príležitosť jednoducho chcú zatraktívniť.

„Za posledné roky sme v rámci pracovného portálu Profesia.sk obsadzovali aj voľné pracovné miesto na opateru a hýčkanie Backendu, pozície ako pivný apoštol, špecialista na úpravu paznechtov hovädzieho dobytka, full time čarodejník v kuchyni či MacGyver do Ilavy –  elektromechanik špecialista s nadšením riešiť neriešiteľné.“

Čítajte viac z kategórie: Biznis a startupy