Skrytá hrozba na trhu práce: 8 varovných signálov, že sa hlásiš na „miesto duchov“

24. augusta 2024 o 13:21

Ak od teba pýtajú rodné číslo, bankové údaje alebo sa neozvú do piatich dní, utekaj
Nemyslia to vážne a chcú ťa zneužiť

Muž si podáva ruku s ďalším mužom a žena si hryzie nechty.

Ilustračné foto Freepik/@freepik, Freepik/@Drazen Zigic

Ak od teba pýtajú rodné číslo, bankové údaje alebo sa neozvú do piatich dní, utekaj
Nemyslia to vážne a chcú ťa zneužiť

Možno si to už zažil. Nadšene si odpovedal na pracovnú ponuku, po akej si túžil. Plat aj podmienky ti vyhovovali a spĺňal si kvalifikačné požiadavky. Mal si z toho naozaj dobrý pocit. Na životopise, motivačnom a sprievodnom liste či prezentačnom portfóliu si si dal záležať. Po dlhých dňoch alebo týždňoch čakania si však nedostal žiadnu odpoveď.

Prehľadal si všetky spamy aj nevyžiadanú poštu. Začínaš pochybovať o svojej kvalite. Možno pre túto firmu nie si dosť dobrý, keď ti ani neodpísali. Pravda je však jednoduchšia. S najväčšou pravdepodobnosťou ťa postihol takzvaný „recruiter ghosting“.

Miesta duchov

Ghosting – teda ukončenie konverzácie bez vysvetlenia – bolí nielen vo vzťahoch, ale aj pri hľadaní práce. V náborovom procese sa môže vyskytnúť v ktoromkoľvek štádiu, od počiatočnej prihlášky až po samotný pohovor.

V prípade firiem inzerujúcich ponuky zamestnania ide o jednu z čoraz obľúbenejších nekalých praktík. Nekonajú síce v rozpore so zákonom, ale taktiež nie s dobrými mravmi.

„Ghost jobs alebo ‚duchovné pracovné miesta‘, sú fenoménom, ktorý nie je obmedzený len na zahraničie. Tento jav sa objavuje aj u nás, aj keď možno v menšej miere. V súčasnom dynamickom pracovnom prostredí sa s ním stretávame častejšie než kedykoľvek predtým,“ vie o tom svoje aj Katarína Garajová – generálna riaditeľka personálnej agentúry MAXIN’S Group.

Zjednodušene povedané – ide o pozície, ktoré neexistujú, a spoločnosť na ne uchádzačov v skutočnosti vôbec nepotrebuje.