Slováci kašlú na Dankove dovolenkové poukazy, väčšina ich nevyužije. Môže za to zbytočná byrokracia

Na základe exkluzívneho prieskumu spoločnosti Edenred Slovakia vieme, že väčšina Slovákov – až 76,6 % opýtaných, strávi tohtoročnú letnú dovolenku na Slovensku. Do zahraničia plánuje vycestovať menej ako štvrtina respondentov – 23,3 %. Ľudia považujú v súčasnej pandemickej situácii pobyt doma za bezpečnejší.

Zarážajúci je však fakt, že len 37,5 % Slovákov si plánuje znížiť náklady na dovolenku na Slovensku prostredníctvom rekreačného poukazu, o ktorý môžu požiadať svojho zamestnávateľa. Rekreačné poukazy môžu Slováci využívať od 1. januára 2019, návrh pochádza z dielne SNS a šéfa strany Andreja Danka.

zdroj: Unsplash/Chen Mizrach

Vieš, na čo máš nárok?

Príspevok na rekreáciu sa dá využívať už tretí rok. Nárok naň má od zamestnávateľa každý zamestnanec, ktorý pracuje v podniku s minimálne 50 zamestnancami a je zamestnaný aspoň dva roky. Aj menší zamestnávatelia môžu svojim zamestnancom na rekreáciu prispieť, je to však na dobrovoľnej báze, nie legislatívna povinnosť.

Zamestnávateľ je povinný (v prípade zamestnávateľa s menej ako 50 zamestnancami túto povinnosť nemá) poskytnúť 55% z príspevku na rekreáciu, v prípade, že si o príspevok na rekreáciu zamestnanec požiada. Príspevok na rekreáciu je až do výšky 500 € ročne, zamestnanec tak môže od zamestnávateľa dostať maximálne 275€, zvyšných 45% príspevku si hradí sám.

zdroj: Unsplash/Socialcut

V praxi to znamená, že ak s rodinou stráviš dovolenku na Slovensku a zaplatíš za ubytovanie a stravu napríklad 1 000 €, zamestnávateľ ti preplatí 275 €. Ak ťa rekreácia vyjde 400 €, zamestnávateľ na ňu prispeje sumou 220 €. 

Nepopulárna byrokracia

Skúsenosti z predchádzajúcich rokov naznačujú, že so získaním príspevku na rekreáciu od zamestnávateľa z predchádzajúcich rokov môže byť spojená istá byrokracia. Najmä v prípade, že za ňu zamestnanec platil z vlastných zdrojov na faktúru a zamestnávateľ mal potom preplatiť oprávnenú časť nákladov. Niekedy neboli faktúry vystavené tak, aby boli pre zamestnávateľa dostatočným podkladom.

zdroj: Unsplash/Ramon Kagie

Jednoduchším riešením pre zamestnávateľa aj zamestnanca je poskytnúť príspevok na rekreáciu v elektronickej podobe na karte. 

„Ako spoločnosť špecializujúca sa na zamestnanecké benefity, dobre vieme, čo zamestnancov aj zamestnávateľov pri benefitoch trápi alebo zaťažuje. Napríklad administratíva. Aby sme im viac uľahčili život, prinášame nové smart riešenie – kartu Edenred. Používateľovi stačí len jedna karta na dva benefity, na príspevok na stravovanie i rekreáciu. Tieto benefity môže mať užívateľ zároveň priamo vo svojom v mobilnom telefóne, pričom samotnú kartu môže nechať doma“ hovorí marketingová a produktová riaditeľka Jana Caltíková, Edenred Slovakia.

Rekreácia aj pre deti

Príspevok na rekreáciu sa však dá využiť aj inak – dá sa ním hradiť časť nákladov na letné detské tábory, detské rekreácie a viacdňové aktivity počas školských prázdnin pre deti zamestnanca navštevujúce základnú školu, 1. – 4. ročník osemročného gymnázia. Výška príspevku je rovnaká, teda 55 % nákladov na tábor, maximálne však 275 €.

„Výhodou elektronického riešenia je okrem jednoduchej platby kartou aj to, že si zamestnanec môže jednoducho a pohodlne zrealizovať prehlásenie po rekreácii, ktoré je po absolvovaní pobytu zaplateného rekreačným poukazom potrebné odovzdať zamestnávateľovi,“ dopĺňa J. Catlíková.

zdroj: Unsplash/Etienne Giardet

Ako vyplynulo z prieskumu Edenred, väčšina Slovákov chce stráviť dovolenku doma. Ide o veľmi dobrú správu pre slovenský cestovný ruch, ktorý potrebuje podporu. Držitelia kariet Edenred, ktorí budú dovolenkovať doma, pomôžu tomuto odvetviu a zároveň sebe veľmi jednoducho. Stačí, ak požiadajú zamestnávateľa, aby im zamestnanecký benefit v podobe príspevku na rekreáciu poskytol na kartu.