Slováci sa od nového roka dočkajú vyššej mzdy. Má to háčik, štátu dáš až 38 %

Od 1. januára 2025 sa na Slovensku zvýši minimálna mzda, čo ovplyvní nielen zamestnancov, ale aj zamestnávateľov.

Ako informuje agentúra SITA, minimálna mzda stúpne z aktuálnych 750 eur na 816 eur, čo predstavuje nárast o 8,8 %. Tento rast ovplyvní čistú mzdu zamestnancov aj mzdové náklady zamestnávateľov, čím sa zvýši celková cena práce.

Čistá mzda a daňové zaťaženie

Zvýšenie minimálnej mzdy sa priamo prejaví aj na čistej mzde zamestnanca. V roku 2024 predstavovala čistá mzda pri minimálnej mzde 677 eur, pričom daňovo-odvodové zaťaženie bolo 37,5 %. 

V roku 2025 bude čistá mzda zamestnanca 729 eur, avšak daňovo-odvodové zaťaženie sa zvýši na 38 %. To znamená, že zamestnanec si mesačne prilepší o 48 eur, ak si uplatní nezdaniteľnú časť základu dane, alebo o 46,30 eur, ak si túto možnosť neuplatní. Aj keď zvýšenie minimálnej mzdy prinesie zamestnancom vyšší čistý príjem, tento rast má aj svoje úskalia.

Podľa Tomáša Boháčka, analytika z 365.bank, zamestnávatelia budú musieť prebrať väčšinu nákladov spojených so zvýšením mzdy, pričom mzdové náklady pre nich vzrastú o približne 90 eur. To môže mať negatívny vplyv najmä na malé a stredné podniky, pre ktoré môže byť zvýšenie nákladov náročné, píše denník Pravda.

Nárast mzdových nákladov a jeho vplyv na zamestnanosť

Zvýšenie minimálnej mzdy neovplyvňuje len zamestnancov, ale aj celkovú ekonomiku. Vyššie mzdové náklady môžu pre niektorých zamestnávateľov znamenať problém, pretože nárast mzdy pre zamestnanca so sebou nesie aj zvýšené náklady na odvody a ďalšie administratívne výdavky, informuje portál Podnikajte.sk.

Minimálna mzda pre rok 2025 je až 1 396 eur. Na Slovensku ju dostanú títo ľudia

Podľa odborníkov zvyšovanie minimálnej mzdy môže viesť k zrušeniu niektorých pracovných miest. Firmy, ktoré nedokážu pokryť zvýšené mzdové náklady, môžu byť nútené znižovať počet zamestnancov alebo obmedziť investície do rozvoja.

Tento efekt môže byť obzvlášť výrazný v sektoroch s nízkymi mzdami a vysokým podielom pracovníkov poberajúcich minimálnu mzdu.

Dlhodobé riešenie: Zníženie daňovo-odvodového zaťaženia

Podľa analytika Boháčka by dlhodobým riešením pre zlepšenie mzdovej situácie bolo zníženie daňovo-odvodového zaťaženia pre firmy.

Nižšie odvody by podľa neho mohli podporiť investície a dopyt po pracovnej sile, čo by zamestnávateľom umožnilo ponúkať vyššie mzdy bez toho, aby čelili vysokým nákladom na zamestnávanie.

Tento proces by však vyžadoval veľké politické rozhodnutia a reformy, ktoré sú zložité a dlhodobé.

Mechanizmus zvyšovania minimálnej mzdy

Zvýšenie minimálnej mzdy na rok 2025 bolo vypočítané na základe zákona o minimálnej mzde, ktorý stanovuje, že výška minimálnej mzdy sa určuje ako 57 % z priemernej mesačnej nominálnej mzdy za dva roky predchádzajúce aktuálnemu roku.

Priemerná nominálna mzda za rok 2023 bola 1 430 eur, z čoho vychádza minimálna mzda pre rok 2025 na úrovni 816 eur.

Stupne náročnosti práce

Minimálna mzda na Slovensku sa však netýka len základnej mzdy, ale aj stupňov náročnosti práce, ktoré sa určujú na základe zložitosti a zodpovednosti pracovného miesta.

Každému pracovnému miestu je priradený jeden zo stupňov náročnosti, čo znamená, že s rastúcou náročnosťou práce sa zvyšuje aj minimálna mzda.

Tieto stupne sú definované v Zákonníku práce a týkajú sa zamestnancov pracujúcich na plný pracovný úväzok. Zamestnávateľ je povinný dodržiavať tieto pravidlá, pokiaľ nemá iné podmienky stanovené v kolektívnej zmluve.