Slovenský trh práce je v dobrej kondícii. Prepúšťanie však hrozí na nečakanom mieste
- Trh práce na Slovensku vykazuje stabilnú mieru nezamestnanosti
- Je blízko rekordne nízkych úrovní
- Najbližšie obdobie môže priniesť jedno prekvapenie

- Trh práce na Slovensku vykazuje stabilnú mieru nezamestnanosti
- Je blízko rekordne nízkych úrovní
- Najbližšie obdobie môže priniesť jedno prekvapenie
Trh práce na Slovensku zostáva stabilný a podľa aktuálnych analýz má dokonca aj pozitívne vyhliadky na najbližšie obdobie. Zamestnávatelia hlásia rast dopytu po nových pracovníkoch, pričom viac ako 45 % firiem plánuje naberať zamestnancov. Je tu však jedno zaujímavé prekvapenie, uvádza analýza.
Objavujú sa signály mierneho spomalenia v Bratislave, kde môže dôjsť k čiastočnému prepúšťaniu. Napriek tomu sa odborníci zhodujú, že slovenská ekonomika je odolná a trh práce by mal zostať silný.
Pozitívny vývoj zamestnanosti pokračuje
Podľa najnovšieho prieskumu ManpowerGroup zostáva čistý index zamestnanosti na úrovni +30 %, čo signalizuje výraznú prevahu zamestnávateľov, ktorí plánujú rozširovanie svojich pracovných tímov. Tento trend podporuje silný dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch naprieč viacerými sektormi. Firmy hľadajú predovšetkým odborníkov v oblasti IT, výroby, logistiky a služieb.
Zatiaľ čo sektor informačných technológií pokračuje v expanzii a otvára nové pracovné pozície v oblasti kybernetickej bezpečnosti a umelej inteligencie, výrobný sektor ťaží z rastúcej industrializácie a dopytu po automobilových komponentoch a elektrotechnike. Logistické a obchodné spoločnosti zaznamenávajú rast objednávok, čo vytvára ďalšie pracovné príležitosti v skladovaní a distribúcii.
Celkovo sa očakáva, že tieto odvetvia budú aj naďalej generovať nové pracovné miesta – a to aj napriek ekonomickým výzvam, ktorým čelí Európa. Trh práce profituje z pomerne nízkych mzdových nákladov v porovnaní s inými krajinami.
Je to oficiálne. Máme najnižšie platy v celej Európe. Predbehlo nás už aj Bulharsko a v porovnaní s priemerným platom v Európe zarábajú ľudia na Slovensku o 1 000 € mesačne menej.
Stačilo nezodpovedných socialistov a populistov. Na ďalšie pokusy už nemá Slovensko čas. Vráťme sa… pic.twitter.com/As7UsmM1gF
— Martina Holečková (@M_Holeckova) March 5, 2025
Trh práce a riziko prepúšťania v hlavnom meste
Napriek celkovej pozitívnej dynamike sa odborníci zhodujú, že Bratislava môže zažiť mierne spomalenie zamestnanosti. Hlavným dôvodom je štrukturálna zmena trhu práce, ktorá ovplyvňuje najmä odvetvia s vysokými prevádzkovými nákladmi. Niektoré medzinárodné spoločnosti už avizovali optimalizáciu svojich prevádzok, čo znamená presun pracovných miest do krajín s nižšími nákladmi na pracovnú silu.
Druhým faktorom je automatizácia a digitalizácia, ktoré zasahujú najmä administratívne a podporné funkcie v korporáciách. Bankový sektor a zákaznícke centrá môžu v nasledujúcich mesiacoch zaznamenať mierne znižovanie počtu pracovných miest, keďže mnoho procesov sa postupne digitalizuje a outsourcinguje.
Napriek týmto zmenám Bratislava stále zostáva jedným z hlavných motorov slovenskej ekonomiky. Očakáva sa, že technologické a finančné firmy budú naďalej expandovať a vytvárať nové príležitosti najmä pre vysoko kvalifikovaných pracovníkov.
Průměr nezaměstnanosti za 1/2025 podle metodiky Eurostatu.
Rakousko 5,5 %
Slovensko 5,1 %
Maďarsko 4,4 %
Německo 3,5 %
Polsko 2,6 %
Česko 2,6 %
Máme s Polskem nejnižší nezaměstnanost v celé EU.
Bez 150 tisíců Ukrajinců by se blížil náš pracovní trh kolapsu.— Robert Ágh (@reflektorbob) March 5, 2025
Dobré vyhliadky napriek výzvam
Napriek niektorým varovným signálom, ktoré sa týkajú najmä Bratislavy, zostáva celkové nastavenie trhu práce pozitívne. Najväčší rast pracovných miest sa očakáva v technológiách, výrobe a logistike, pričom zamestnávatelia si zachovávajú optimizmus. Mierne prepúšťanie v hlavnom meste by nemalo ohroziť celkovú stabilitu trhu, pretože dopyt po pracovnej sile zostáva vysoký.
Slovensko sa tak nachádza v situácii, keď ekonomická aktivita podporuje zamestnanosť, no zároveň si vyžaduje prispôsobenie sa novým trendom. Tu môžeme poukázať na oblasti, ako sú automatizácia, digitalizácia a globálna konkurencia. Pre zamestnancov to znamená, že vzdelávanie a odborná kvalifikácia budú kľúčové faktory na dlhodobú stabilitu zamestnania.
Čítajte viac z kategórie: Ekonomika
Zdroje: Manpower, Trend