Sociálna poisťovňa vypláca „zabudnutý príspevok“. Je to záchrana, ak ti šéf nezaplatí
- V tomto roku dávka dosahovala rekordné čísla
- Prísť o ňu je však nesmierne jednoduché
- V tomto roku dávka dosahovala rekordné čísla
- Prísť o ňu je však nesmierne jednoduché
Sociálna poisťovňa v novembri 2023 vynaložila na uspokojenie mzdových nárokov zamestnancov pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa 335-tisíc eur. Informoval o tom denník Pravda s tým, že v tomto roku Sociálna poisťovňa týchto dávok vypláca viac ako v minulom roku.
Na túto dávku majú Slováci nárok v prípade, že im zamestnávateľ z dôvodu platobnej neschopnosti neuhrádza mzdu.
Počas novembra tohto roka garančnú dávku obdržalo až 137 Slovákov. V porovnaní s predošlým rokom je toto číslo veľmi vysoké, v novembri 2022 ich bolo totiž iba 66. Podľa štatistiky Sociálnej poisťovne za 11 mesiacov tohto roka dávku poberalo priemerne 143 osôb, kým v minulom roku to bolo 59.
Rok 2023 zo štatistiky vyčnieva aj tým, že číslo je vyššie aj v porovnaní s pandemickými rokmi 2020 a 2021.
Ako je uvedené vyššie, v novembri Sociálna poisťovňa v tejto dávke vyplatila viac ako 335-tisíc eur. V minulom novembri to bolo 181-tisíc eur. Čo sa týka ročných čísel, v roku 2022 Sociálna poisťovňa do tohto príspevku dala 1,86 milióna eur. Od januára do novembra tohto roka ide o číslo vyššie ako 3,6 milióna eur.
Ako dostať garančný príspevok?
Sociálna poisťovňa garančné poistenie definuje ako „poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojovanie nárokov zamestnanca, úhradu odmeny a výdavkov predbežného správcu a úhradu povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie nezaplatených zamestnávateľom do základného fondu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.“
Platobne neschopným sa zamestnávateľ stáva v prípade, že bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu alebo súd začal konkurzné konanie bez návrhu na vyhlásenie konkurzu podľa zákona o konkurze a reštrukturalizácii.
Tento príspevok je určený pre zamestnancov, ktorých zamestnávateľ je garančne poistený. Dostane ho v prípade, že dôjde k situácii, že zamestnávateľ je platobne neschopný a nedokáže uspokojiť nároky tohto zamestnanca ustanovené v zákone o sociálnom poistení.
Podmienkou výplaty garančnej dávky sú nasledovné vzťahy:
Čítajte viac z kategórie: Biznis a startupy
Pokračovanie článku nájdeš na ďalšej strane.