Strašidelné skóre Slovenska: Nelichotivý rebríček 10 krajín s najväčšími platovými rozdielmi mužov a žien

5. Slovensko – 17,7 %

Slovensko má rastúcu ekonomiku s výrazným zameraním na automobilový a elektronický priemysel. Platové rozdiely sú u nás, rovnako ako v Maďarsku, ovplyvnené tradičnými rodovými rolami a segregáciou na trhu práce. Ženy sú často zamestnané v menej platených sektoroch a majú menej príležitostí na kariérny postup.

4. Česko – 17,9 %

Česká republika má stabilnú ekonomiku s rozvinutým priemyslom a silným technologickým sektorom. Krajina prešla významnými reformami po páde komunizmu. Napriek nim sú však rozdiely v platoch mužov a žien pomerne vysoké.

Dôvody môžeme opäť hľadať v kultúre. Ide teda o segregáciu trhu a tradičné role pre dané pohlavie. Ženy často pracujú v menej platených odvetviach a majú obmedzené možnosti kariérneho rastu.

3. Švajčiarsko – 17,9 %

Švajčiarsko, známe svojou bankovou a finančnou stabilitou, má jednu z najvyšších životných úrovní na svete. Ekonomika je diverzifikovaná a vysoko rozvinutá. Ani tak vyspelá krajina sa však nevyhla vysokej priečke na tomto nelichotivom zozname.

Ženy sú vo Švajčiarku menej zastúpené vo vedúcich pozíciách a pracujú viac na čiastočný úväzok. Úlohy prisudzované ženám na základe tradície neobišli ani túto bohatú krajinu.

2. Rakúsko – 18,4 %

Rakúsko má silnú ekonomiku s vysokou životnou úrovňou. Historicky bolo centrom Habsburskej ríše, čo ovplyvnilo jeho kultúrne a ekonomické dedičstvo.

zdroj: Unsplash/ Anna Hunko

Dôvody sú takmer úplne totožne s dôvodmi zvyšných krajín. Trh práce je segregovaný, muži majú vyššiu pravdepodobnosť získať vysoké pozície a spoločnosť tlačí na dodržiavanie rodových stereotypov.

1. Estónsko – 21,3 %

Estónsko, známe svojím technologickým pokrokom a e-governmentom, má dynamickú a rýchlo rastúcu ekonomiku. Od získania nezávislosti prešlo významnými ekonomickými reformami.

Významný technologický sektor, ktorý je zároveň jedným z najlepšie platiacich v krajine, však ženy zamestnáva len málo. Malé zastúpenie majú aj vo vedúcich pozíciách. Aj tu, samozrejme, platia rôzne rodové stereotypy, ktoré obmedzujú schopnosti žien sa dobre zamestnať.