V priemere až 1 900 eur. V tomto sektore Slováci zarábajú najlepšie (PREHĽAD)

Chceš dobre zarábať? Platy v súkromných zahraničných firmách sú najvyššie, štátni zamestnanci zaostávajú. Najnovšia analýza portálu Platy.sk odhalila výrazné rozdiely v zárobkoch zamestnancov podľa typu zamestnávateľa.

Najlepšie sú na tom pracovníci súkromných zahraničných firiem, kde priemerný základný mesačný plat dosahuje 1 900 eur v hrubom, píše SITA. Zamestnanci súkromných domácich spoločností zarábajú v priemere o 300 eur menej, v štátnych inštitúciách je priemerný plat 1 470 eur. 

Okrem vyšších základných platov ponúkajú zahraničné firmy aj najštedrejšie odmeny – viac ako polovica zamestnancov si ročne prilepší o vyše 1 400 eur.

Najväčšie platové rozdiely sa prejavujú v telekomunikáciách, kde pracovníci v zahraničných spoločnostiach zarábajú v priemere o 600 eur viac ako v domácich. V IT sektore je priemerný základný plat v zahraničných firmách 2 650 eur, čo predstavuje náskok 300 eur oproti domácim spoločnostiam.

zdroj: Ilustračné foto: freepik

V oblasti dopravy a logistiky zarábajú štátni zamestnanci v priemere 1 430 eur mesačne, čo je o 40 eur viac ako ich kolegovia v súkromných domácich firmách.

Administratívni pracovníci v zahraničných firmách si prídu v priemere na 1 360 eur mesačne, zatiaľ čo v štátnej správe zarábajú 1 230 eur a v domácich firmách len 1 160 eur. Najnižšie príjmy má spodná desatina administratívnych pracovníkov v súkromných domácich firmách, kde ich plat nepresahuje 800 eur mesačne.

Rastúce platy ako odpoveď na nedostatok pracovníkov

Ako sme nedávno písali, podľa štúdií Asociácie personálnych agentúr Slovenska je najväčší dopyt po IT špecialistoch, kvalifikovaných technikoch a odborníkoch v strojárstve. V týchto sektoroch môžu uchádzači očakávať najatraktívnejšie platové ponuky, keďže firmy sa snažia prilákať skúsených profesionálov.

Situáciu ešte viac komplikuje fakt, že počet dostupných odborníkov na trhu je obmedzený, čo vedie k intenzívnej konkurencii medzi zamestnávateľmi. Na tento trend upozornil portál Pravda.

Situácia na slovenskom pracovnom trhu zostáva napätá, pričom firmy naďalej zápasia s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov, najmä v špecializovaných odboroch.

Katarína Nováková Rudinská z personálnej agentúry Lugera & Maklér upozorňuje na ďalší problém – zamestnanci sú v súčasnosti menej ochotní meniť prácu, keďže vnímajú trh ako nestabilný.

Inštitút finančnej politiky prináša zaujímavé údaje: rok 2023 zaznamenal najnižšiu fluktuáciu zamestnancov za posledných 15 rokov. Oproti obdobiu pred pandémiou, keď sa ľudia nebáli meniť zamestnanie vďaka priaznivej ekonomickej situácii, je dnes realita odlišná.

Pandémia, energetická kríza a vysoká inflácia spôsobili výraznú neistotu, čo mnohých donútilo držať sa svojho súčasného zamestnania. Dôsledkom je pokles fluktuácie až na tretinu pôvodnej úrovne.

Pre zamestnancov má súčasná situácia aj pozitívne stránky. Nezamestnanosť zostáva nízka a firmy sa snažia prilákať kvalifikovaných ľudí, čo vedie k rastu platov. Zamestnávatelia medzi sebou súperia o najlepších odborníkov a často ponúkajú atraktívnejšie podmienky ako konkurencia.

Hlavným faktorom na trhu práce je pretrvávajúci nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, čo vytvára priaznivé vyhliadky pre tých, ktorí majú potrebnú odbornosť.

Firmy preto zvyšujú mzdy, najmä pri špecializovaných pozíciách, kde je dopyt po skúsených profesionáloch najväčší. Zároveň sú nútené ponúkať nadštandardné benefity, aby si udržali svojich zamestnancov.

Za 4 000 eur máš rodinný dom so záhradou. Štát rozpredáva nepotrebný majetok za rozprávkovú cenu

Platové rozdiely medzi regiónmi sú veľké

V Bratislavskom kraji sa štvortisícové platy stávajú bežné najmä v IT sektore a na špecializovaných technických pozíciách, zatiaľ čo v ostatných regiónoch Slovenska sú takéto ponuky stále skôr výnimkou. Podľa Inštitútu finančnej politiky dosahuje rozdiel v priemernej mzde medzi Bratislavou a zvyškom krajiny až 40 %.

Tento platový rozdiel je najvýraznejší pri vysoko kvalifikovaných pozíciách. Napriek tomu personálne agentúry zaznamenávajú postupný nárast pracovných ponúk s nadštandardným ohodnotením aj mimo hlavného mesta.

Najmä v priemyselných centrách, ako sú Žilina, Trnava či Košice, kde vznikajú nové technologické parky a vývojové centrá, sa začína objavovať viac lukratívnych pracovných miest.

Čítajte viac z kategórie: Biznis a startupy