Všetky firmy povedia, že hľadajú top ľudí, ale nie všetky dokážu dať tú top príležitosť, hovorí šéf HR

Matúš Horváth je šéfom HR v slovenskom startupe Simplicity a bývalým šéfom HR v ďalšom úspešnom startupe Slido. O tom, čo všetko obnáša práca v startupe, nám prišiel porozprávať v najnovšej epizóde Let’s Talk Business s Adamom Šipošom.

„Keď niečo budeme volať zdroje, tak to budú zdroje. U mňa to HR vždy evokovalo, že sú to nejaké prístroje, ale myslím, že ľudia sú ďaleko viac, a preto voláme našich ľudí ľudia, nie ľudské zdroje,“ hovorí Matúš.

Aj zo Slovenska máme podľa Matúša možnosť tvoriť veľké veci a dokázať, že tu sú fantastickí ľudia. Máme tu dostatok kvalitných ľudí, ale tí kvalitní už niekde pracujú. „Nikto z tých top ľudí nie je nezamestnaný. Ale my si myslíme, že máme pre nich lepšiu príležitosť, kde by sa vedeli realizovať, a ten svoj talent zúročiť.“

Aké chyby ľudia robia pri posielaní životopisov a čím sa dá najlepšie zaujať? Priemerných ľudí je strašne veľa, ale v startupoch chcú tých výnimočných, ktorí urobili aj niečo navyše. Životopis je skvelý nástroj ako ukázať svoje úspechy. „Ja mám strašne rád, keď ľudia nepíšu len pozíciu, firmu a odkedy dokedy tam boli, ale aj čo sa im tam podarilo dosiahnuť. Niečo, že, wow, chcem sa rozprávať s tým človekom.“