Vysávač duší, spasiteľ či tyran. Spoznaj 5 najhorších a najlepších typov šéfov v práci

V pracovnom živote často prechádzame do styku s rôznymi lídrami, ktorí ovplyvňujú našu pracovnú atmosféru a profesionálny rast. Niektorí šéfovia nás inšpirujú a vedú k výnimočným výsledkom, zatiaľ čo iní vytvárajú nepríjemné pracovné prostredie. V článku preskúmame rôzne osobnosti šéfov, ich vlastnosti a vplyv na kolektív, s ktorým spolupracujú.

Zisti, aký typ šéfa si už stretol vo svojej kariére a či by si nemal zvažovať odchod z aktuálnej práce.

Šéfov si (ne)vyberieš

Avšak existuje rozmanitý zväzok vedúcich pracovníkov, ktorí majú kľúčový vplyv na správu tímu a celkový riadiaci proces. Medzi jednotlivými typmi nájdeme vizionárov, ktorí inšpirujú iných k dosiahnutiu veľkých cieľov, pokojných mentorov, ktorí poskytujú usmernenie a podporu, ale aj tých, ktorí môžu vytvárať toxické pracovné prostredie, píše CNBC.

Každý tvoj bývalý, prítomný alebo budúci šéf má svoju jedinečnú charakteristiku a spôsob, akým ovplyvňuje svojich zamestnancov. Rozpoznať tieto rozdiely, môže pomôcť lepšie pochopiť dynamiku v práci a umožniť efektívnejšiu spoluprácu s rôznymi osobnosťami v pracovnom prostredí. Začnime tým najhorším, čo ťa môže stretnúť.

Šéfovia, ktorým sa radšej vyhni

Vysávač duší

Je líder, ktorý venuje mimoriadnu pozornosť detailom a dôkladne hodnotí prácu svojich zamestnancov. Svojou nesústavnou pozornosťou k drobným maličkostiam sa snaží zabezpečiť vysokú kvalitu výstupov. Je to osoba, ktorá sa neuspokojí s povrchným pohľadom a sleduje každý aspekt práce so zameraním na elimináciu chýb a nedostatkov.

Táto dôslednosť a pozornosť k detailom môže nájsť svoje uplatnenie v niektorých oblastiach práce. Často prehliada širší kontext a má tendenciu zdržiavať sa pri drobnostiach. Jeho nekonečné hľadanie nedokonalostí môže viesť k frustrácii zamestnancov. Tí sa cítia, že sú neustále pod dohľadom a kritikou. Prílišný mikromanažment môže viesť k strate produktivity a demotivácii zamestnancov.

Krasoň

Je vodca, ktorý prejavuje výrazné znaky narcizmu. Má nadmerný pocit vlastnej dôležitosti a často vyžaduje obdiv a pozornosť od svojich podriadených. Často prijíma rozhodnutia, ktoré sú ovplyvnené jeho vlastnými ambíciami, bez ohľadu na potreby tímu. Je náchylný k vystatovaniu seba a potláčaniu úspechov iných.

Jeho chýbajúca empatia a tendencia manipulovať s okolím môžu spôsobiť konflikty a nedôveru v pracovnom prostredí. Práca pod jeho vedením môže byť náročná na psychickú pohodu a môže vyžadovať zvláštne stratégie komunikácie a riadenia vzťahov.

Čemer

Je typ šéfa, ktorý vytvára toxickú atmosféru vo svojom tíme. Jeho konfliktné správanie, ponižovanie a neústupnosť môžu zničiť dôveru a pohodu zamestnancov. Zvyčajne nemá záujem o ich dobro, alebo o rozvoj tímu, a jeho rozhodnutia často pramenia z osobných pohnútok.

Práca pod jeho vedením môže viesť k emocionálnemu vyhoreniu a vysokým fluktuáciám v tíme. Je dôležité si byť vedomý tohto typu šéfa a hľadať riešenia na zlepšenie pracovného prostredia. Alebo dokonca zvážiť zmenu pracovného miesta. A to pre lepšie psychické zdravie.

Maniak

Maniak je nadriadený, ktorý vytvára neprijateľné pracovné prostredie prostredníctvom mobingu, tzv. psychický teror. Jeho konanie je zamerané na jedného konkrétneho zamestnanca, ktorého systematicky izoluje a zneužíva. Používa rôzne taktiky, vrátane ohovárania, šírenia nepravdivých informácií a neustáleho kritizovania obete.

zdroj: freepik

Týmto spôsobom sa snaží potlačiť sebavedomie svojej obete, čím ju vystavuje dlhodobému emocionálnemu utrpeniu. Jeho správanie má za následok negatívny vplyv na celý tím a môže viesť k emocionálnemu vyhoreniu a strate produktivity.

Tyran

Vedúci, ktorý sa správa ako despotický vládca. Má potrebu neustále tlačiť na jedného zamestnanca v tíme. Jeho konanie sa prejavuje nespravodlivým prideľovaním nadmernej práce, neprijateľnými pripomienkami a nepretržitým dohliadaním na podriadeného. Týmto spôsobom vytvára nezdravú atmosféru neustáleho tlaku na výkon, čo neskôr vedie k úzkostiam.

Ignoruje hranice medzi pracovným a osobným životom svojich zamestnancov a nedokáže rozoznať spravodlivú kritiku od neoprávnenej manipulácie. Konanie vedie k negatívnemu vplyvu na duševné a fyzické zdravie jednotlivca. Napokon sa to odzrkadľuje aj na celom kolektíve.

Osobnostné črty šéfov, s ktorými je radosť spolupracovať >>>

Zen Majster

Osobnosť Zen Majstra je zriedkavá v rámci tímového vedenia, pretože prináša do pracovného prostredia pokoj a vyváženosť. Udržiava klamné situácie pod kontrolou. Rozvíja jasné a harmonické vzťahy v tíme. Rovnako je schopný poskytnúť emocionálnu stabilitu svojim zamestnancom v náročných situáciách.

Svojou pokojnou a vyváženou povahou pôsobí ako vzor tímu v riešení stresu a konfliktov s dôrazom na rovnováhu. Schopný je využívať princípy zenového myslenia, čo môže pomôcť jeho tímu riešiť problémy a vytvárať inovatívne riešenia prostredníctvom pokoja a meditácie. Schopnosť podporovať tím pri dosahovaní optimálneho výkonu robí z neho výnimočného lídra v dnešnom náročnom pracovnom prostredí.

Big Boss

Tento typ šéfa aktívne podporuje spoluprácu a budovanie silného tímu. Jeho prístup k vedeniu je participatívny, cení si názory a príspevky členov tímu. Vytvára pozitívnu pracovnú kultúru založenú na vzájomnom rešpekte, dôvere a otvorenej komunikácii. Jeho cieľom je motivovať tím a dosahovať spoločný cieľ prostredníctvom súdržnosti a kreativity.

Prístup k vedeniu nie je výlučne autoritatívny. Cení si názory a príspevky každého člena tímu. Dôveruje ich schopnostiam a skúsenostiam. Takýmto spôsobom podnecuje kreativitu a novátorský prístup, čo zvyšuje šance tímu na dosiahnutie vynikajúcich výsledkov. Tím pod jeho vedením často cíti, že je súčasťou niečoho väčšieho a že ich práca má zmysel.

Spasiteľ

Je líder s jasnou víziou budúcnosti. Svojím nadšením a schopnosťou vizualizovať ciele dokáže inšpirovať tím k výnimočným výsledkom. Jeho prístup k inováciám a dlhodobému plánovaniu môžu pozdvihnúť celý tím. Tento typ šéfa neustále pracuje na rozvíjaní inovácií a dlhodobých plánov, ktoré sú zamerané na dosiahnutie strategických cieľov.

Smer, ktorý pre tím nastoľuje a víziu, ktorú prináša, transformuje výzvy do príležitostí. Je výnimočným stratégom a zároveň vynikajúcim komunikátorom. Jeho schopnosť prenášať svoju víziu a nadšenie na svojich zamestnancov ich motivuje k maximálnemu nasadeniu.  Jeho prítomnosť vo firme je často zdrojom inovácie a progresu.

zdroj: Unsplash/Linkedin Sale Solutions

Dátový vodca

Vyznačuje sa nekompromisným prístupom k rozhodovaniu na základe faktov a analýz. Jeho rozhodnutia sú založené na objektívnych dátach a presných informáciách, čo často vedie k spoľahlivým výsledkom a efektívnemu riadeniu. Je zodpovedný a precízny, s dôrazom na detaily. Jeho schopnosť pracovať s číslami a údajmi umožňuje organizovanie presného monitorovania výkonu a identifikácie oblastí na zlepšenie.

Jeho rozhodnutia sú zvyčajne logické a racionálne, čo vytvára pocit istoty a stability v tíme. Má ťažkosti v komunikácii a prepojení s emocionálnymi potrebami svojich zamestnancov. Jeho dôraz na fakty a analýzy môžu viesť k nedostatku empatie voči emocionálnym aspektom práce a potrebám svojich podriadených.

Inšpiratívny kouč

Výnimočný líder, ktorý sa vyznačuje charizmou a schopnosťou inšpirovať a motivovať svoj tím. Jeho prítomnosť vo firme vytvára pozitívnu atmosféru a napomáha rozvoju tímovej kreativity. Schopný je preniesť svoju vášeň a nadšenie na svojich zamestnancov.

Jasným smerom vytvára tím a dosahuje spoločné ciele prostredníctvom svojho vedenia. Jeho podriadení ho považujú za inšpiráciu, čo má pozitívny vplyv na morálku a produktivitu tímu.

S kým nadviazať spoluprácu?

Určite stojí za to spolupracovať s týmito lídrami, pretože prinášajú niečo výnimočné do pracovného prostredia. Ich jedinečné osobnosti majú výrazný vplyv na tím aj firmu.

Zen Majster nám ukazuje cestu k vnútornému pokoju a vzájomnej harmónii, čo nesmierne obohacuje stresujúci pracovný svet. Big Boss nás učí, ako budovať silné tímy, kde je každý člen dôležitý a prispieva k úspechu celej organizácie. Spasiteľ nás inšpiruje vizionárskym pohľadom na budúcnosť a inováciami, ktoré vedú k rozvoju a rastu.

Dátový vodca nám pripomína význam spoľahlivých údajov a faktov pri rozhodovaní a riadení. Inšpiratívny kouč nás motivuje k dosahovaniu našich najlepších výkonov a vytvára pozitívnu atmosféru, ktorá podporuje tvorivosť a nadšenie v práci.

A odkiaľ radšej utekať?

V prípade negatívnych typov šéfov, ako sú Krasoň, Čemer, Maniak a Tyran, je dôležité byť obozretný a zvážiť, či pracovné prostredie pod ich vedením prospieva nášmu duševnému a fyzickému blahobytu. Ak existuje možnosť, môžeme sa snažiť nájsť riešenia na zlepšenie situácie alebo dokonca zvážiť zmenu pracovného miesta. 

Rôzne typy šéfov tvoria mozaiku pracovného sveta. Každý z nich prispieva svojím spôsobom k dynamike tímu. Bez ohľadu na to, či ide o nadšeného vizionára, pokojného mentora alebo dokonca toxického narcistu, každý z nich nám poskytuje príležitosť rásť a učiť sa alebo aspoň zistiť, akého šéfa nabudúce nebudeme trpieť.

Čítajte viac z kategórie: Zaujímavosti