Vysávač duší, spasiteľ či tyran. Spoznaj 5 najhorších a najlepších typov šéfov v práci

V pracovnom živote často prechádzame do styku s rôznymi lídrami, ktorí ovplyvňujú našu pracovnú atmosféru a profesionálny rast. Niektorí šéfovia nás inšpirujú a vedú k výnimočným výsledkom, zatiaľ čo iní vytvárajú nepríjemné pracovné prostredie. V článku preskúmame rôzne osobnosti šéfov, ich vlastnosti a vplyv na kolektív, s ktorým spolupracujú.

Zisti, aký typ šéfa si už stretol vo svojej kariére a či by si nemal zvažovať odchod z aktuálnej práce.

Šéfov si (ne)vyberieš

Avšak existuje rozmanitý zväzok vedúcich pracovníkov, ktorí majú kľúčový vplyv na správu tímu a celkový riadiaci proces. Medzi jednotlivými typmi nájdeme vizionárov, ktorí inšpirujú iných k dosiahnutiu veľkých cieľov, pokojných mentorov, ktorí poskytujú usmernenie a podporu, ale aj tých, ktorí môžu vytvárať toxické pracovné prostredie, píše CNBC.

Každý tvoj bývalý, prítomný alebo budúci šéf má svoju jedinečnú charakteristiku a spôsob, akým ovplyvňuje svojich zamestnancov. Rozpoznať tieto rozdiely, môže pomôcť lepšie pochopiť dynamiku v práci a umožniť efektívnejšiu spoluprácu s rôznymi osobnosťami v pracovnom prostredí. Začnime tým najhorším, čo ťa môže stretnúť.

Šéfovia, ktorým sa radšej vyhni

Vysávač duší

Je líder, ktorý venuje mimoriadnu pozornosť detailom a dôkladne hodnotí prácu svojich zamestnancov. Svojou nesústavnou pozornosťou k drobným maličkostiam sa snaží zabezpečiť vysokú kvalitu výstupov. Je to osoba, ktorá sa neuspokojí s povrchným pohľadom a sleduje každý aspekt práce so zameraním na elimináciu chýb a nedostatkov.

Táto dôslednosť a pozornosť k detailom môže nájsť svoje uplatnenie v niektorých oblastiach práce. Často prehliada širší kontext a má tendenciu zdržiavať sa pri drobnostiach. Jeho nekonečné hľadanie nedokonalostí môže viesť k frustrácii zamestnancov. Tí sa cítia, že sú neustále pod dohľadom a kritikou. Prílišný mikromanažment môže viesť k strate produktivity a demotivácii zamestnancov.

Krasoň

Je vodca, ktorý prejavuje výrazné znaky narcizmu. Má nadmerný pocit vlastnej dôležitosti a často vyžaduje obdiv a pozornosť od svojich podriadených. Často prijíma rozhodnutia, ktoré sú ovplyvnené jeho vlastnými ambíciami, bez ohľadu na potreby tímu. Je náchylný k vystatovaniu seba a potláčaniu úspechov iných.

Jeho chýbajúca empatia a tendencia manipulovať s okolím môžu spôsobiť konflikty a nedôveru v pracovnom prostredí. Práca pod jeho vedením môže byť náročná na psychickú pohodu a môže vyžadovať zvláštne stratégie komunikácie a riadenia vzťahov.

Čemer

Je typ šéfa, ktorý vytvára toxickú atmosféru vo svojom tíme. Jeho konfliktné správanie, ponižovanie a neústupnosť môžu zničiť dôveru a pohodu zamestnancov. Zvyčajne nemá záujem o ich dobro, alebo o rozvoj tímu, a jeho rozhodnutia často pramenia z osobných pohnútok.

Práca pod jeho vedením môže viesť k emocionálnemu vyhoreniu a vysokým fluktuáciám v tíme. Je dôležité si byť vedomý tohto typu šéfa a hľadať riešenia na zlepšenie pracovného prostredia. Alebo dokonca zvážiť zmenu pracovného miesta. A to pre lepšie psychické zdravie.

Maniak

Maniak je nadriadený, ktorý vytvára neprijateľné pracovné prostredie prostredníctvom mobingu, tzv. psychický teror. Jeho konanie je zamerané na jedného konkrétneho zamestnanca, ktorého systematicky izoluje a zneužíva. Používa rôzne taktiky, vrátane ohovárania, šírenia nepravdivých informácií a neustáleho kritizovania obete.

zdroj: freepik

Týmto spôsobom sa snaží potlačiť sebavedomie svojej obete, čím ju vystavuje dlhodobému emocionálnemu utrpeniu. Jeho správanie má za následok negatívny vplyv na celý tím a môže viesť k emocionálnemu vyhoreniu a strate produktivity.

Tyran

Vedúci, ktorý sa správa ako despotický vládca. Má potrebu neustále tlačiť na jedného zamestnanca v tíme. Jeho konanie sa prejavuje nespravodlivým prideľovaním nadmernej práce, neprijateľnými pripomienkami a nepretržitým dohliadaním na podriadeného. Týmto spôsobom vytvára nezdravú atmosféru neustáleho tlaku na výkon, čo neskôr vedie k úzkostiam.

Ignoruje hranice medzi pracovným a osobným životom svojich zamestnancov a nedokáže rozoznať spravodlivú kritiku od neoprávnenej manipulácie. Konanie vedie k negatívnemu vplyvu na duševné a fyzické zdravie jednotlivca. Napokon sa to odzrkadľuje aj na celom kolektíve.

Osobnostné črty šéfov, s ktorými je radosť spolupracovať >>>