Vysávač duší, spasiteľ či tyran. Spoznaj 5 najhorších a najlepších typov šéfov v práci

Zen Majster

Osobnosť Zen Majstra je zriedkavá v rámci tímového vedenia, pretože prináša do pracovného prostredia pokoj a vyváženosť. Udržiava klamné situácie pod kontrolou. Rozvíja jasné a harmonické vzťahy v tíme. Rovnako je schopný poskytnúť emocionálnu stabilitu svojim zamestnancom v náročných situáciách.

Svojou pokojnou a vyváženou povahou pôsobí ako vzor tímu v riešení stresu a konfliktov s dôrazom na rovnováhu. Schopný je využívať princípy zenového myslenia, čo môže pomôcť jeho tímu riešiť problémy a vytvárať inovatívne riešenia prostredníctvom pokoja a meditácie. Schopnosť podporovať tím pri dosahovaní optimálneho výkonu robí z neho výnimočného lídra v dnešnom náročnom pracovnom prostredí.

Big Boss

Tento typ šéfa aktívne podporuje spoluprácu a budovanie silného tímu. Jeho prístup k vedeniu je participatívny, cení si názory a príspevky členov tímu. Vytvára pozitívnu pracovnú kultúru založenú na vzájomnom rešpekte, dôvere a otvorenej komunikácii. Jeho cieľom je motivovať tím a dosahovať spoločný cieľ prostredníctvom súdržnosti a kreativity.

Prístup k vedeniu nie je výlučne autoritatívny. Cení si názory a príspevky každého člena tímu. Dôveruje ich schopnostiam a skúsenostiam. Takýmto spôsobom podnecuje kreativitu a novátorský prístup, čo zvyšuje šance tímu na dosiahnutie vynikajúcich výsledkov. Tím pod jeho vedením často cíti, že je súčasťou niečoho väčšieho a že ich práca má zmysel.

Spasiteľ

Je líder s jasnou víziou budúcnosti. Svojím nadšením a schopnosťou vizualizovať ciele dokáže inšpirovať tím k výnimočným výsledkom. Jeho prístup k inováciám a dlhodobému plánovaniu môžu pozdvihnúť celý tím. Tento typ šéfa neustále pracuje na rozvíjaní inovácií a dlhodobých plánov, ktoré sú zamerané na dosiahnutie strategických cieľov.

Smer, ktorý pre tím nastoľuje a víziu, ktorú prináša, transformuje výzvy do príležitostí. Je výnimočným stratégom a zároveň vynikajúcim komunikátorom. Jeho schopnosť prenášať svoju víziu a nadšenie na svojich zamestnancov ich motivuje k maximálnemu nasadeniu.  Jeho prítomnosť vo firme je často zdrojom inovácie a progresu.

zdroj: Unsplash/Linkedin Sale Solutions

Dátový vodca

Vyznačuje sa nekompromisným prístupom k rozhodovaniu na základe faktov a analýz. Jeho rozhodnutia sú založené na objektívnych dátach a presných informáciách, čo často vedie k spoľahlivým výsledkom a efektívnemu riadeniu. Je zodpovedný a precízny, s dôrazom na detaily. Jeho schopnosť pracovať s číslami a údajmi umožňuje organizovanie presného monitorovania výkonu a identifikácie oblastí na zlepšenie.

Jeho rozhodnutia sú zvyčajne logické a racionálne, čo vytvára pocit istoty a stability v tíme. Má ťažkosti v komunikácii a prepojení s emocionálnymi potrebami svojich zamestnancov. Jeho dôraz na fakty a analýzy môžu viesť k nedostatku empatie voči emocionálnym aspektom práce a potrebám svojich podriadených.

Inšpiratívny kouč

Výnimočný líder, ktorý sa vyznačuje charizmou a schopnosťou inšpirovať a motivovať svoj tím. Jeho prítomnosť vo firme vytvára pozitívnu atmosféru a napomáha rozvoju tímovej kreativity. Schopný je preniesť svoju vášeň a nadšenie na svojich zamestnancov.

Jasným smerom vytvára tím a dosahuje spoločné ciele prostredníctvom svojho vedenia. Jeho podriadení ho považujú za inšpiráciu, čo má pozitívny vplyv na morálku a produktivitu tímu.

S kým nadviazať spoluprácu?

Určite stojí za to spolupracovať s týmito lídrami, pretože prinášajú niečo výnimočné do pracovného prostredia. Ich jedinečné osobnosti majú výrazný vplyv na tím aj firmu.

Zen Majster nám ukazuje cestu k vnútornému pokoju a vzájomnej harmónii, čo nesmierne obohacuje stresujúci pracovný svet. Big Boss nás učí, ako budovať silné tímy, kde je každý člen dôležitý a prispieva k úspechu celej organizácie. Spasiteľ nás inšpiruje vizionárskym pohľadom na budúcnosť a inováciami, ktoré vedú k rozvoju a rastu.

Dátový vodca nám pripomína význam spoľahlivých údajov a faktov pri rozhodovaní a riadení. Inšpiratívny kouč nás motivuje k dosahovaniu našich najlepších výkonov a vytvára pozitívnu atmosféru, ktorá podporuje tvorivosť a nadšenie v práci.

A odkiaľ radšej utekať?

V prípade negatívnych typov šéfov, ako sú Krasoň, Čemer, Maniak a Tyran, je dôležité byť obozretný a zvážiť, či pracovné prostredie pod ich vedením prospieva nášmu duševnému a fyzickému blahobytu. Ak existuje možnosť, môžeme sa snažiť nájsť riešenia na zlepšenie situácie alebo dokonca zvážiť zmenu pracovného miesta. 

Rôzne typy šéfov tvoria mozaiku pracovného sveta. Každý z nich prispieva svojím spôsobom k dynamike tímu. Bez ohľadu na to, či ide o nadšeného vizionára, pokojného mentora alebo dokonca toxického narcistu, každý z nich nám poskytuje príležitosť rásť a učiť sa alebo aspoň zistiť, akého šéfa nabudúce nebudeme trpieť.