Zamestnávatelia prezradili, ako súperia o kvalitných ľudí: „Na trhu je viac ponúk ako pracovnej sily“

Hľadanie práce je ako objavovanie neznámeho sveta. Uchádzači o zamestnanie môžu mať pocit, akoby boli v jednom kolotoči. Posielanie životopisov, čakanie na reakcie, následne pohovory a opäť ďalšie čakanie na výsledky. To všetko obnáša hľadanie si novej práce.

Mnoho ľudí má hneď jasnú predstavu, čo chce robiť, no realita na trhu práce môže byť iná, čo vytvára sklamanie. Avšak v každom sektore je to inak. Jedny dvere sa takmer otvoria samy, no na iné treba vytrvalo klopať. Každá pracovná ponuka či pohovor nás malými krokmi posúva dopredu.

Pomôckami pri hľadaní novej práce sú aj kariérne veľtrhy či akcie, ako je napríklad aj Profesia days. 23. až 24. októbra 2024 sa v metropole východu konala po šiestykrát táto akcia. Kasárne/Kulturpark na ulici Kukučínova 2 otvorili svoje brány mnohým firmám, ktoré ponúkali lákavé pracovné ponuky záujemcom. Od rôznych technologických odvetví cez marketing až po IT sféru.

Prechod medzi rozličnými stánkami plnými pracovných ponúk sprevádza neustála interakcia. Záujemcovia neodchádzajú len s propagačnými materiálmi, ale odnášajú si kopec nových kontaktov, ktoré môžu viesť k vysnívanej práci.

Táto akcia sa okrem Košíc koná aj v Žiline a Bratislave.

zdroj: Archív/Startitup

Profesia days 2024 Košice

V tlačovej správe, ktorú sme ako redakcia obdržali, sa píše, že v Košickom kraji je najviac pracovných ponúk v odvetví obchodu, IT, manažmentu, výroby a dopravy. Práve v sektore výroby chýba v kraji približne 200 zamestnancov.

„Pozícia operátor, respektíve operátorka výroby, je v Košickom kraji druhá najdopytovanejšia. Počas tohto roku bolo na ňu zverejnených 1 350 inzerátov. Aj napriek veľkému počtu reakcií, ktorý je v prípade výroby nadpriemerný, nie je jednoduché nájsť nových kvalifikovaných zamestnancov,“ povedal riaditeľ Alma Career Slovakia Radoslav Rezák na tlačovej konferencii pred otvorením košických Profesia days.

Kľúčové je však v tomto odbore vzdelanie. Peter Kretovič, generálny manažér MinebeaMitsumi a Minebea AccessSolutions, povedal: „Ako medzinárodná spoločnosť s viac ako 100-tisíc zamestnancami v 126 krajinách nadšene zavádzame najnovšie technológie a prijímame Priemysel 4.0. Vzhľadom na to, ako rýchlo sa technológie vyvíjajú, je nereálne očakávať plne vyškolených kandidátov už od začiatku. Preto je nepretržité interné a externé zvyšovanie kvalifikácie základnou súčasťou kultúry našej spoločnosti.“  Taktiež dodal, že spolupráca so školami je kľúčová.

zdroj: Archív/Startitup

Na Profesia Days 2024 v Košiciach nešlo len o pracovné príležitosti. Celú akciu obohatili zaujímavé prednášky či workshopy. Témy boli rôznorodé a zahŕňali napríklad diskusie o umelej inteligencii, o tom, ako čo najlepšie uplatniť svoje talenty, inklúzii na pracovisku a mnohé ďalšie. Zaujímavou časťou programu bola aj prednáška Kariéra alebo dieťa, ktorú viedli známi podcasteri Michaela Dhiman a Denis Kendy z podcastu Se*uálna výchova.

Rady a tipy, ako si nájsť vysnívanú prácu

Jednou z prvých rád a zároveň aj najdôležitejšou je, aby sa záujemcovia o zamestnanie nebáli. Hovorkyňa spoločnosti Alma Career Slovakia, Ľubica Melcerová, pre redakciu povedala, že: „Aktuálne je na pracovnom trhu viac ponúk, ako je dostupnosť pracovnej sily. Tí, ktorí chcú zmeniť prácu, tak nech sa určite toho neboja, najmä tí, ktorí sú vysokokvalifikovaní a majú dlhoročné zručnosti, môžu týmto argumentovať na pracovných pohovoroch. Taktiež majú výhodu v tom, že môžu vyjednávať o výške platu.“

„Pred pracovným pohovorom je nevyhnutné mať prehľad o aktuálnej situácii na pracovnom trhu, čo je možné dosiahnuť napríklad aj cez portál Profesia.sk. Rovnako je dôležité vedieť, aké sú platové podmienky na rozličných pracovných pozíciách. Na samotný pohovor je potrebné ísť s cieľom sa vedieť ‚predať‘ – to znamená zdôrazniť svoje zručnosti a kvality. V dnešnej dobe sa firmy čoraz viac zameriavajú na zručnosti uchádzačov, než na dlhoročnú prax v nejakej firme,“ dodala hovorkyňa. 

Veľmi stresujúce je hľadať si svoju prvú prácu. Mladí ľudia sa často boja, že budú odmietnutí, pretože nemajú dostatočné množstvo skúseností. Hovorkyňa spoločnosti mladým ľuďom odkazuje, že je dobré, ak brigáduješ alebo chodíš na neplatené stáže už počas strednej alebo vysokej školy. „Ak by na pracovnom pohovore prišla otázka typu, že nemáte relevantné zručnosti, nebojte sa jej. Vyzdvihnite svoje kvality a povedzte, čo ste sa napríklad naučili počas brigád. V prípade, že sa spočiatku nedarí nájsť si prácu, určite sa nevzdávajte.  Kontaktujte dané firmy, aby vedeli, že máte naozaj záujem a chuť pracovať.“

zdroj: Archív/Startitup

Naše otázky nám zodpovedalo aj pár vystavovateľov

Recruiterka spoločnosti Natek work IT with us odkazuje, že: „Aj keď človek nemá dostatok skúseností, a hoci robil len nejaké projekty počas školy, odporúčam mu založiť profil na portáli LinkedIn. Ak sa bavíme o IT sfére, je to veľmi dôležité, pretože je to hlavný zdroj pre každého jedného recruitera. Juniorom by som odkázala, že v prípade, že ich daná spoločnosť nevezme do zamestnania, nech zdvihnú mobil a zavolajú do spoločnosti, aby dostali spätnú väzbu, ktorá je dôležitá. Môže vás to posunúť ďalej.“

Od nového zamestnanca recruiterka očakáva, že bude hovoriť plynulo po anglicky. „V IT sfére sa človek v dnešnej dobe bez angličtiny nepohne. Je dobré, ak záujemca vie aj po nemecky. Niekedy je to oveľa viac ako technické veci, pretože tie veci ich vieme ako firma doučiť, avšak firmám sa veľmi do jazyka nechce investovať.“

Expedičná spoločnosť DeutschMann, ktorá pôsobí na východnom Slovensku, od svojho nového zamestnanca očakáva taktiež, že bude ovládať cudzí jazyk. Nový zamestnanec by mal mať chuť pracovať, vzdelávať sa, kariérne rásť a byť cieľavedomý. Netreba sa báť, že nemáš dostatok skúseností, firma si ťa dôkladne zaučí.

HR manažérka spoločnosti msg life Slovakia odkazuje záujemcom, že ponúkajú pracovné pozície v oblasti IT sféry. Neznalosť technológií u nového zamestnanca ich rozhodne neodrádza, pretože ponúkajú aj pozície, kde všetky potrebné informácie dostatočne zaškolia. Jedinou podmienkou je však znalosť nemeckého jazyka. Od nového človeka očakávajú, aby bol tímový hráč a mal chuť sa naďalej vzdelávať.

Na akcii Profesia days boli aj firmy, ktoré návštevníkom ponúkali poradenstvo. Medzi ne sa radili aj klub Akčné ženy, ktoré ponúkajú poradenstvo ženám, ktoré začali podnikať. „Všetkým ženám, ktoré chcú niečo robiť, odporúčame, aby sa nebáli začať. Treba si hlavne dôverovať.“

CEO spoločnosti Lipa, Lívia Patoreková, odporúča každému človeku, aby objavil svoj potenciál. To sa dá aj prostredníctvom testov Gallup. „Ak sa človek podceňuje, je to s veľkou pravdepodobnosťou preto, že nepozná svoje talenty. Každý je v niečom výnimočný a každý dokáže byť v niečom úspešný.“

Čítajte viac z kategórie: Zaujímavosti