Zamestnávatelia prezradili, ako súperia o kvalitných ľudí: „Na trhu je viac ponúk ako pracovnej sily“

Kľúčové je však v tomto odbore vzdelanie. Peter Kretovič, generálny manažér MinebeaMitsumi a Minebea AccessSolutions, povedal: „Ako medzinárodná spoločnosť s viac ako 100-tisíc zamestnancami v 126 krajinách nadšene zavádzame najnovšie technológie a prijímame Priemysel 4.0. Vzhľadom na to, ako rýchlo sa technológie vyvíjajú, je nereálne očakávať plne vyškolených kandidátov už od začiatku. Preto je nepretržité interné a externé zvyšovanie kvalifikácie základnou súčasťou kultúry našej spoločnosti.“  Taktiež dodal, že spolupráca so školami je kľúčová.

zdroj: Archív/Startitup

Na Profesia Days 2024 v Košiciach nešlo len o pracovné príležitosti. Celú akciu obohatili zaujímavé prednášky či workshopy. Témy boli rôznorodé a zahŕňali napríklad diskusie o umelej inteligencii, o tom, ako čo najlepšie uplatniť svoje talenty, inklúzii na pracovisku a mnohé ďalšie. Zaujímavou časťou programu bola aj prednáška Kariéra alebo dieťa, ktorú viedli známi podcasteri Michaela Dhiman a Denis Kendy z podcastu Se*uálna výchova.

Rady a tipy, ako si nájsť vysnívanú prácu

Jednou z prvých rád a zároveň aj najdôležitejšou je, aby sa záujemcovia o zamestnanie nebáli. Hovorkyňa spoločnosti Alma Career Slovakia, Ľubica Melcerová, pre redakciu povedala, že: „Aktuálne je na pracovnom trhu viac ponúk, ako je dostupnosť pracovnej sily. Tí, ktorí chcú zmeniť prácu, tak nech sa určite toho neboja, najmä tí, ktorí sú vysokokvalifikovaní a majú dlhoročné zručnosti, môžu týmto argumentovať na pracovných pohovoroch. Taktiež majú výhodu v tom, že môžu vyjednávať o výške platu.“

„Pred pracovným pohovorom je nevyhnutné mať prehľad o aktuálnej situácii na pracovnom trhu, čo je možné dosiahnuť napríklad aj cez portál Profesia.sk. Rovnako je dôležité vedieť, aké sú platové podmienky na rozličných pracovných pozíciách. Na samotný pohovor je potrebné ísť s cieľom sa vedieť ‚predať‘ – to znamená zdôrazniť svoje zručnosti a kvality. V dnešnej dobe sa firmy čoraz viac zameriavajú na zručnosti uchádzačov, než na dlhoročnú prax v nejakej firme,“ dodala hovorkyňa. 

Veľmi stresujúce je hľadať si svoju prvú prácu. Mladí ľudia sa často boja, že budú odmietnutí, pretože nemajú dostatočné množstvo skúseností. Hovorkyňa spoločnosti mladým ľuďom odkazuje, že je dobré, ak brigáduješ alebo chodíš na neplatené stáže už počas strednej alebo vysokej školy. „Ak by na pracovnom pohovore prišla otázka typu, že nemáte relevantné zručnosti, nebojte sa jej. Vyzdvihnite svoje kvality a povedzte, čo ste sa napríklad naučili počas brigád. V prípade, že sa spočiatku nedarí nájsť si prácu, určite sa nevzdávajte.  Kontaktujte dané firmy, aby vedeli, že máte naozaj záujem a chuť pracovať.“

zdroj: Archív/Startitup

Naše otázky nám zodpovedalo aj pár vystavovateľov

Recruiterka spoločnosti Natek work IT with us odkazuje, že: „Aj keď človek nemá dostatok skúseností, a hoci robil len nejaké projekty počas školy, odporúčam mu založiť profil na portáli LinkedIn. Ak sa bavíme o IT sfére, je to veľmi dôležité, pretože je to hlavný zdroj pre každého jedného recruitera. Juniorom by som odkázala, že v prípade, že ich daná spoločnosť nevezme do zamestnania, nech zdvihnú mobil a zavolajú do spoločnosti, aby dostali spätnú väzbu, ktorá je dôležitá. Môže vás to posunúť ďalej.“