Zamestnávatelia prezradili, ako súperia o kvalitných ľudí: „Na trhu je viac ponúk ako pracovnej sily“

Od nového zamestnanca recruiterka očakáva, že bude hovoriť plynulo po anglicky. „V IT sfére sa človek v dnešnej dobe bez angličtiny nepohne. Je dobré, ak záujemca vie aj po nemecky. Niekedy je to oveľa viac ako technické veci, pretože tie veci ich vieme ako firma doučiť, avšak firmám sa veľmi do jazyka nechce investovať.“

Expedičná spoločnosť DeutschMann, ktorá pôsobí na východnom Slovensku, od svojho nového zamestnanca očakáva taktiež, že bude ovládať cudzí jazyk. Nový zamestnanec by mal mať chuť pracovať, vzdelávať sa, kariérne rásť a byť cieľavedomý. Netreba sa báť, že nemáš dostatok skúseností, firma si ťa dôkladne zaučí.

HR manažérka spoločnosti msg life Slovakia odkazuje záujemcom, že ponúkajú pracovné pozície v oblasti IT sféry. Neznalosť technológií u nového zamestnanca ich rozhodne neodrádza, pretože ponúkajú aj pozície, kde všetky potrebné informácie dostatočne zaškolia. Jedinou podmienkou je však znalosť nemeckého jazyka. Od nového človeka očakávajú, aby bol tímový hráč a mal chuť sa naďalej vzdelávať.

Na akcii Profesia days boli aj firmy, ktoré návštevníkom ponúkali poradenstvo. Medzi ne sa radili aj klub Akčné ženy, ktoré ponúkajú poradenstvo ženám, ktoré začali podnikať. „Všetkým ženám, ktoré chcú niečo robiť, odporúčame, aby sa nebáli začať. Treba si hlavne dôverovať.“

CEO spoločnosti Lipa, Lívia Patoreková, odporúča každému človeku, aby objavil svoj potenciál. To sa dá aj prostredníctvom testov Gallup. „Ak sa človek podceňuje, je to s veľkou pravdepodobnosťou preto, že nepozná svoje talenty. Každý je v niečom výnimočný a každý dokáže byť v niečom úspešný.“