Ženy vo vedení zarábajú menej ako muži: Veľká platová nerovnosť na Slovensku stále pretrváva

Ženy na manažérskych pozíciách pribúdajú len veľmi pomaly. Pritom výskumy ukazujú, že ženám na vysokých pozíciách sa darí a firmy z toho prosperujú. Na Slovensku to však stále nie je také bežné, najčastejšie u nás vedú ženy len v dvoch sektoroch, a to je vzdelávanie a služby, informuje portál Akčné ženy. 

Percento Sloveniek vo vedení vzrástlo minimálne

Podľa minuloročnej štúdie Dun & Bradstreet vzrástlo percento Sloveniek vo vedení len o 0,07 percent. Skúmali to od roku 2018, zároveň analyzovali situáciu žien vo vedení firiem v 17 rôznych krajinách na svete. Štúdia z roku 2022 uvádza, že vymenovanie žien do najvyšších úrovní manažmentu by mohla pomôcť zmierniť hlboko zakorenené stereotypy. 

Aj napriek tomu, že úsilie presadzovať rodovú rovnosť na pracovisku stále rastie a ženy sú vedúce aj v obchode či psychológii, podiel vedúcich u obidvoch pohlaví nie je rovnaký alebo minimálne vyrovnaný ani zďaleka. Výhodou žien vo vedúcich pozíciách sú podľa portálu Oxford Leadership ich skúsenosti a perspektívy, ktoré prinášajú vo svojich rozhodnutiach. Na manažérske vzdelávanie majú však Slovenky stále obmedzené príležitosti.

Today is #InternationalEqualPayDay.

On average across OECD countries, full-time working women earn around 88 cents for every USD or EUR earned by full-time working men.

We must do more, and faster, to achieve #PayEquity.

Learn more 👉 https://t.co/rsP939FNwu pic.twitter.com/5hczlWjX44

— OECD Social (@OECD_Social) September 18, 2024

Čo môžu firmy spraviť pre to, aby zdvihli podiel žien na vedúcich pozíciách?

Optimistickejšia sa zdá byť štúdia z tohto roka. Podľa nej sa totiž percentuálny podiel žien na vedúcich pozíciách zdvihol z 19,4 % na 33,5 %, no pokrok aj tak hodnotí ako pomalý. Odhaduje sa, že na rodovú rovnosť v manažmente si počkáme ešte takmer 30 rokov, konkrétne do roku 2053. Firmy môžu tento pokrok urýchliť. 

Kľúčom k tomu je flexibilná práca, firmy však začali upúšťať od práce z domu a počas minulého roka sa viacero z nich vrátilo k práci z kancelárie. A práve také firmy majú nižšie zastúpenie žien na vedúcich pozíciách, ako je globálny priemer. Firmy tiež môžu vylepšiť svoje programy, ženám by mohli pomôcť mentorské programy, príležitosti na rozvoj a opatrenia, ktoré by im mohli pomôcť zosúladiť pracovné a rodinné povinnosti, ak sú napríklad matkami. 

Zvýšenie minimálnej mzdy a príspevok zo 100 eur 200. Veľké zmeny rezortu práce pod vedením Tomáša (PREHĽAD)

Ženy manažérky zarábajú výrazne menej ako muži

A samozrejme je potrebné riešiť rodové rozdiely aj v odmeňovaní. Pracujúce ženy zarábajú v EÚ v priemere o 12,7 % menej na hodinu ako muži, informuje Europarlament. Ženy bývajú za rovnakú pracovnú pozíciu platené menej ako muži. Jedno mužské euro znamená pre ženu 82 centov. Najvyššie rozdiely medzi platom ženy a muža v roku 2021 dosiahlo Estónsko (20,5 %). Slovensko je podľa najnovších výskumov na úrovni 18,8 %. 

Ženy manažérky sú podľa Europarlamentu znevýhodnené, keďže zarábajú o 23 % menej na hodinu ako muži manažéri. Ak ako žena pociťuješ v akomkoľvek zamestnaní diskrimináciu alebo sa bežne stretávaš s rodovými predsudkami, stále môžeš zvážiť, či je pre teba vhodné pracovať v takomto prostredí alebo či zariskuješ a zamestnanie zmeníš.