Zmena pravidiel: Slováci môžu darovať 275 eur na dovolenku svojim rodičom bez „spoločnej tortúry“

Rodičia majú od 1. januára 2025 ďalší benefit. Do platnosti vstúpila novela zákona o rekreačných poukazoch, ktorá umožňuje zamestnancom preniesť výhodu na svojich rodičov.

Kým doteraz mohli rekreačný poukaz využívať len zamestnanci spolu so svojou rodinou, pravidlá sa od januára zmenili. Zamestnanci museli byť do 31.12.2024 prítomní pri pobyte, teraz sa táto podmienka ruší, ak ide o ich rodičov, informuje Pravda. 

Rekreačný poukaz dostaneš za týchto podmienok

Podľa Finančnej správy SR mal zamestnávateľ, ktorý zamestnával viac ako 49 zamestnancov, povinnosť poskytnúť tým pracovníkom, ktorých pracovný pomer trval dlhšie ako 24 mesiacov (nepretržite) príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov na jeho žiadosť.

Príspevok však nesmel presahovať sumu 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok v rovnakom rozsahu poskytnúť svojim zamestnancom aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. 

zdroj: Freepik/haritanita

Výdavky na rekreáciu podľa Finančnej správy SR zahŕňajú: 

• služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR,
• pobytový balík na ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území SR,
• ubytovanie najmenej na 2 noci na území SR, ktorého súčasťou môžu byť aj stravovacie služby,
• organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom alebo za dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu i pred rozhodnutím súdu o osvojení, či iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti. 

Novela má pomôcť seniorom k fyzickej aj psychickej rekreácii

Po novom k týmto výdavkom pridali aj rodičov zamestnanca. Novelu zákona schválil parlament v januári 2024. Zamestnanec si tak môže zvoliť, či poukaz využije sám alebo ho daruje rodičovi, ktorý môže na rekreáciu vzťah aj svojho manžela či manželku.

Okrem toho sa nič nezmenilo a stále platí, že zamestnávateľ prepláca 55 % výdavkov na pobyt do sumy maximálne 275 eur za rok.

Na poukaz máš nárok, ak pracuješ vo firme s minimálne 50 zamestnancami a tvoj pracovný pomer trvá dlhšie ako 2 roky. Výnimkou je skrátený pracovný úväzok, kedy sa suma znižuje pomerne k danému úväzku. A pre zamestnávateľov, ktorí majú menej ako 50 zamestnancov, je poskytovanie príspevku dobrovoľné. 

zdroj: Freepik/@freepik

Hlavným cieľom novely by mal byť podľa predkladateľov podpora domáceho cestovného ruchu a zabezpečenie lepšieho využitia rekreačných poukazov.

Novinka môže pomôcť hlavne seniorom, ktorí hospodária s nižšími príjmami. Takýmto spôsobom by sa mohli zúčastniť aspoň jednej rekreácie ročne, čím by sa prispelo k ich fyzickej a psychickej rekreácii, ak sa ich deti rozhodnú venovať im rekreačný poukaz. 

Zamestnanec nemusí využiť rekreačný poukaz len na rodičov

Ak obdržíš takýto poukaz, musíš ho využiť iba na území Slovenskej republiky a v zariadení, ktoré si si vybral, musíš stráviť minimálne dve noci. Ak ťa zaujímajú konkrétne prípady, detaily si môžeš pozrieť na stránke rekreačnepoukazy.sk. 

Zamestnanec nemusí poukaz využiť len na rodičov, ale aj na rodinných príslušníkov, napríklad pre manžela alebo manželku a deti, ako sme ťa už informovali.

Príspevok môže byť realizovaný buď priamym zaplatením na základe účtovných dokladov, na tých musí byť uvedené označenie zamestnanca a odovzdané do 30 dní od zaplatenia, alebo rekreačným poukazom viazaným na danú osobu vo forme elektronickej platobnej karty. 

Čítajte viac z kategórie: Ekonomika